Comportamento Organizacional - Diferença de personalidades

Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular, sendo algumas pessoas mais calmas e outras mais agitadas, umas são passivas, já outras são proativas em suas ações. Dessa forma, alguns conjuntos de características pessoais se adaptam melhor à determinadas funções e tipos de trabalho. Antes de aprofundarmos essa importante questão, é necessário compreendermos com clareza o que é Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga, prevê, explica e compreende o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento humano dentro das organizações. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.
É uma ciência multidisciplinar pois se apoia em diversas outras disciplinas comportamentais como: Psicologia, Sociologia, Psicologia Social e Antropologia. Esse conjunto de ciências procuram medir, explicar e, por vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. Logo, Comportamento Organizacional é uma das principais áreas de aplicação de disciplinas comportamentais e se preocupa em analisar e compreender o comportamento de cada indivíduo na organização, assim como aumentar o bem-estar de todo o grupo de funcionários dentro do contexto do trabalho.
Como todos nós somos diferentes e temos comportamentos distintos, é indiscutível que a Estrutura de uma organização gera impacto no comportamento dos funcionários. Portanto, a eficácia do modelo organizacional precisa considerar sempre as diferenças individuais de cada ser humano, que por sua vez responde de forma muito singular à estrutura organizacional instituída em cada ambiente empresarial.
As organizações na atualidade vêm investindo nos testes de personalidades junto aos funcionários, pois cada vez mais preocupam-se em conhecer seus funcionários em profundidade. Hoje, ao lado das entrevistas, são cada vez mais utilizados testes psicológicos, tanto no processo de seleção como nas promoções e admissões para altos cargos.
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