Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

desprezando os aspectos humanos. 2. Superespecialização do operário: Em busca da produtividade, indicava a especialização do operário, dividindo e subdividindo as tarefas, de forma a executá-las, de maneira padronizada, transformando o trabalhador num verdadeiro autômato. 3. Visão microscópica do homem: Através de uma concepção negativista do homem (era preguiçoso, ineficiente etc.) e da constante busca por uma produtividade cada vez maior, Taylor esqueceu qualquer outro aspecto,…

Educação a Distância Desafios de Aprendizagem Comportamento Organizacional Curso: Administração Semestre: 1º Professora EAD: Ana Maria Vasconcelos Período Letivo: 2011/1 Turma: Sexta é Sábado RA 2330431389 – Elaine de Fátima Pereira Toledo RA 2335433641 – Edvania Aparecida da Silva RA 2330428697 – Emerson Rodolfo Lima RA 2307320673 – Fabiana Cristina Souza RA 2307326992 – Taiara Suellen de Souza Sumário Desafios I e II de Comportamento Organizacional 3…

Síndrome de Lesão de Lobo Frontal O lobo frontal é responsável pelo controle de execução e planejamento, aspectos motivacionais do comportamento e de alta ordem de controle motor, além de outras funções cerebrais complexas. A Síndrome de lesão do lobo frontal ou Disexecutiva, está relacionada com a lesão pré frontal. Essa Síndrome caracteriza-se por alterações de personalidade, prejuízo no comportamento social e distúrbios cognitivos, além de outras alterações neurológicas. O padrão…

Humanas - Incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados: - Motivação - Sistemas administrativos - Processo Decisório - Homem Funcional Conclusões: - Homem é um ser social dotado de necessidades - Homem dotado de sistema psíquico - Homem tem capacidade de articular linguagem - Homem tem aptidão de aprender - Comportamento humano orientado por objetivos - Homem possui padrão dual de comportamento (cooperação e competição) Pressupostos da…

2 COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Na literatura sobre o comportamento humano nas organizações, (Chiavenato, 2005), assim se situa que embora nossa intenção seja visualizar as pessoas como recursos, isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade etc., nunca se deve esquecer que as pessoas são pessoas, isto é, portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias

humanos de longa data. Acabou se tornando uma peça-chave, uma variável de significativa relevância no tocante ao comportamento humano. Vários estudiosos desta importante ferramenta humana, como Vernon (1973) acreditavam que a motivação seria “uma força interna que emergia, regularia e sustentaria todas as ações”. Diante do exposto, e observando algumas literaturas de cunho motivacional, observamos a existência de duas subdivisões deste tema: a motivação intrínseca e a extrínseca. A…

A COMUNICAÇÃO DO LÍDER COMO FATOR MOTIVACIONAL ALMEIDA; Giovanio Vieira de FERREIRA; Rayone Hudson NOGUEIRA; Frederico Lopes OTONI; Filipe Faria ROCHA; Rafaela Dalila Lima SANTOS; Bruna Justiniana dos

motivações devem estar alinhadas em prol da conquista de um objetivo comum, o sucesso da organização. Assim, o presente trabalho preocupou-se em buscar elementos teóricos e de caso, que pudessem responder sobre a importância dos fatores motivacionais no ambiente da área de cobrança, onde usaremos as vivencias em rotinas de cobrança de uma empresa multinacional privada. Considera-se que os mesmos são de vital importância tanto para os colaboradores e organizações, sejam elas…

estrutura global, o estudo personalistic preocupa-se com a estrutura geral. - Allport define personalidade como "a organização dinâmica dentro do indivíduo daqueles sistemas psicofísicos que determinam seu comportamento característico e pensamento." Metodologia - Preferencialmente estratégias idiográficos - Allport distingue dois componentes de qualquer conduta: a) adaptativa: conteúdo de comportamento, o seu valor funcional, o que torna o assunto? deliberada e motivado…

ser testada, ao procurar organizar uma informação ambígua (ou seja, sem um significado claro, como as pranchas do teste de Rorschach), projeta aspectos de sua própria personalidade. O intérprete (ou seja, o psicólogo que aplica o teste) teria assim a possibilidade de, trabalhando por assim dizer "de trás para frente", reconstruir os aspectos da personalidade que levaram às respostas dadas7 . O teste compõe-se, como visto, de 10 pranchas diferentes, algumas com borrões coloridos, outras…