Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

INDICADORES MOTIVACIONAIS E DE LIDERANÇA PARA A VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO NA ÁREA DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO Monografia apresentada para obtenção do grau de bacharelado em Administração a Faculdade Ceres – Faceres. Orientador: Prof. Esp. Fábio Rodrigo Pimentel. SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2014 CAPITULO 1 - MOTIVAÇÃO 1.1. Conceitos e Definições Entende-se por motivação tudo o que estimula a pessoa a agir de determinado modo ou que dá início para um tipo de…

teoria dos dois fatores motivacionais - Rensis Likert (sistemas de gestão- tipos de autoridade) - Douglas McGregor (teoria Xe Y) 2. Qual é o foco da teoria? Relações humanas: - Foco nas pessoas; - Buscou conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos, tentando compreender a existência dos grupos informais bem como a sua influência na dinâmica do grupo, na produtividade e no comportamento. - Buscou compreender como os aspectos psicológicos…

requer também conceitos de treinamento, motivação por recompensas materiais e econômicas e que o trabalho é essencialmente um adiantamento da satisfação. O objetivo principal da administração é reforçar comportamentos que apóiem sua racionalidade específica. Buscando alcançar essa meta, alguns aspectos do contexto organizacional estão recebendo hoje uma atenção considerável – agora o processo recebe maior atenção do que a estrutura e as tarefas do que as rotinas. Porém a atual teoria…

percebida entre os indivíduos permite aceitar que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. É dentro dessa diversidade que se encontra a principal fonte de informações a respeito do comportamento motivacional. 10 Uma vez que cada pessoa possui certos objetivos motivacionais, o sentido que elas dão a cada atributo que lhes dá satisfação é próprio apenas de cada uma. Isto é, o significado de suas ações tem estreita ligação com a sua escala pessoal de valores.…

MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE Resumo O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Por tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas…

PESQUISA E COLETA DE DADOS 34 5.4 TRATAMENTO DOS DADOS 35 6. ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 36 6.1 PERFIL SÓCIO DEMOGRÁFICO E PROFISSIONAL 36 6.2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO ANDRADE CONSTRUÇÕES 38 6.3 GRAU DE IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS 41 6.4 FATORES NÃO MOTIVACIONAIS 43 6.5 O PAPEL DO GESTOR E A MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO 45 6.6 VENDAS 47 7. CONCLUSÃO 49 7.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 49 7.2 PESQUISAS FUTURAS 50…

integrado socialmente no grupo de trabalho, tanto maior será a disposição de produzir. a) A Teoria da Relações Humanas b) Comportamento social dos empregados: Verifica –se que o comportamento do individuo apóia- se totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem individualmente, mas como membros de um grupo. Amizade e agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes para gestão. A Teoria da Relações Humanas c) Recompensas e sanções Sociais : São simbólicas e não…

AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Wanner Torres | |Nome Professor EAD |Me. Ericson Makarius Borges

Intrínseca ....................................................................................................... 32 7.5 MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO ............................................................................. 33 7.6 ESTILOS DE COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL ................................................ 39 7.7 VALORIZAÇÃO HUMANA NA ORGANIZAÇÃO ....................................................... 43 8…

pressões de diversas formas: pessoais, sociais e profissionais, por isso é importante a organização dar maior atenção aos fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. O presente trabalho teve como objetivo verificar a percepção dos colaboradores quanto à importância da motivação no desenvolvimento da organização. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente…