Perguntas Sobre Salarios

PERGUNTA 1 Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho. Assinale a alternativa não define algum destes pressupostos: a. As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento e aprovação social dos grupos formais e informais. Por essa razão, recompensas e sanções sociais precisam existir e ser reconhecidas. Vem à tona o conceito de homem social, oposto ao conceito de homo economicus, cuja motivação era…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo refere-se o texto? “O objetivo era analisar o efeito de outras questões que influenciavam o trabalho dos operários, a fim de evitar fadiga, acidentes de trabalho e turnover... Ao se sentirem relevantes para a empresa, os operários se dedicaram mais as suas tarefas. Essa constatação conduziu a primeira importante conclusão do estudo de Hawthorne, ou seja,…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver: Resposta Selecionada: Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Respostas: a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas…

Direito • Calculo FGTS: Salario X 8% = • Valor do reflexo das HE sobre os DSRs: Valor He / dias trabalhados X DSRs = • Valor Total das HEs prestadas em dias normais: Salario / Jornada (220) X 1,5 X 21 (he)= • Valor de uma HE: Salario / Jornada (220) X 1,5 (50% dias normais)= Salario / Jornada (220) x 2,0 (100% feriado ou DSR)= Manoel foi contratado em 16 de junho de 2013 com salario e R$ 1.370,00 e encontra-se trabalhando na empresa em questão…

Quelhas, pela compreensão, incentivo e pelo muito que com ele aprendi, pela sua forma sempre gentil de corrigir nossos erros e pela sua maneira fraternal de ensinar. À professora, Edela Lanzer Pereira de Souza, de quem pude aprender, academicamente, sobre clima organizacional. Ao professor Emmanuel Paiva de Andrade, detentor de enorme sabedoria, em quem gostaria de me espelhar como professor. Ao professor Gilson Brito Alves Lima, pela grandeza de sua simplicidade e pela sua…

Pergunta 1 0 em 0 pontos Correta Assinalar a alternativa que apresente somente contas do ativo: Resposta Selecionada: Corretac. Imóveis, clientes e participações em outras empresas. Respostas: a. Capital social, contas a receber e salários a pagar. b. Impostos a recolher, caixa e veículos. Corretac. Imóveis, clientes e participações em outras empresas. d. Veículos, financiamentos e capital a integralizar. e. Contas a pagar, contas a receber e caixa.

pois existem temas muito extensos e quanto mais extensos, mais perguntas, questionamentos e conteúdo. http://www.monografiasonline.com.br/temas.asp 1- Administração - LIDERANÇA COMO FATOR DE SUCESSO EMPRESARIAL. Existe até curso com o tema. Podemos abordar teorias sobre lideranças, competências, líder empreendedor, desafios da liderança, enfim, existe muita informação sobre o tema. 2 – Administração - ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS. Achei interessante e pouco explorado. Consultei…

........................... 12 3 PRATICA TRABALHISTA ..................................................................................... 13 4 CARGOS E SALÁRIOS ......................................................................................... 15 4.1 IMPLANTANDO PROGRAMAS DE CARGOS E SALÁRIOS.............................. 16 4.2 SALÁRIO ............................................................................................................. 17 5 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO .............

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…

envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas pessoas. Resultado: tornam-se mais produtivas quanto mais notam que alguém se importa com elas. Começam, nos Estados Unidos, as primeiras pesquisas de clima organizacional parecidas com as realizadas hoje em dia. …