Perguntas Sobre Psicodrama

ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e Seleção – PLT 160 – Idalberto ChiavenatoGestão de Pessoas Dourados-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Fatores de condicionamento do MT O novo perfil do emprego Mercado de RH Conceito de

promover saúde, de preferência àquelas que sejam familiares a comunidade. Os objetivos desse projeto de extensão são: Avaliar as ações de educação em saúde em duas escolas nas cidades de Petrolina-PE e Juazeiro-BA; Analisar a percepção do público alvo sobre as ações de educação em saúde; Identificar obstáculos na aplicação da metodologia utilizada; Formar agentes multiplicadores de práticas de educação em saúde, utilizando os instrumentos adotados no projeto; Mensurar o aprendizado…

por objectivo definir o perfil do candidato. Esta técnica deve afirmar o bom desempenho do futuro colaborador no cargo a desempenhar. Normalmente as técnica escolhidas são várias sendo que cada uma completa a outra, tirando-se daí melhor informação sobre o candidato, tais como, provas de capacidade ou conhecimento, entrevista de selecção, testes de personalidade, técnicas de simulação e testes psicométricos (Chiavenato, 2000). Provas de capacidade ou conhecimento: a) Estas provas são…

por exemplo, se a empresa precisa de funcionários que produzam com maior precisão, ou outros que fazem o serviço mais rápido, mais não com a mesma qualidade. Também precisamos ter um fator de previsão, por exemplo, ter um conhecimento especifico sobre determinada matérias, deve ser considerado um bom fator de previsão para o desempenho de um professor, mas não o único, pois as vezes ele tem dificuldades para explicar, ou se comunicar com seus alunos. Podemos conseguir esses fatores utilizando o

relacionados a vários tratamentos e permitir comparação dos vários candidatos em relação aos vários cargos. • Modelo de seleção adequados: que permite o ganho máximo nas decisões sobre o candidatos ou simplesmente padrões quantitativos de resultados. Bases para seleção de pessoas Colheitas de informações sobre o padrão ou critério: podem se colhidas por meios de: • Analise de cargo: é o levantamento dos aspectos intrisnsecos e extrínseco do cargo. • Aplicação de…

organizações podem identificar talentos com potencial para fazer diferença e agregar valor ao negócio. Dessa forma, percebe-se que este processo deve ser estruturado de maneira planejada, procurando-se levantar a maior quantidade de hipóteses e percepções sobre o estilo comportamental dos candidatos. Visa-se assim, escolher dentre as opções, a pessoa que melhor se adaptará a realidade e cultura da empresa e da área em que irá atuar. A entrevista é um instrumento extremamente útil no…

com que se deparava João Carvalhaes em 1958. Essas eram as condições da Psicologia e do Esporte no Brasil de então. E assim estava marcado o início da Psicologia do Esporte brasileira. Nos anos que se seguiram foi sendo acumulada muita informação sobre indivíduos (atletas) e grupos (times) que praticavam esporte ou atividade física, sem que isso ainda representasse a constituição de um arcabouço teórico consistente (Lima 2002; Rodrigues, 2006). A Psicologia do Esporte que temos Durante…

fisiologia. Portanto, as funções psicológicas decorrem de processos orgânicos. Avanços nos campos da genética, neurofisiologia e bioquímica trouxeram importantes esclarecimentos sobre processos psicológicos básicos como, por exemplo, hereditariedade, agressividade, depressão e ansiedade. Por outro lado, o modo como formulamos perguntas, encaminhamos modos de resposta e organizamos nosso conhecimento é muito influenciado por toda a história da filosofia. Então, de que forma podemos…

problemas: - Adequação do homem ao cargo; - Eficiência e eficácia do homem ao cargo; Reunidas as informações sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha de técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados. As principais técnicas são: - Testes psicológicos; - Testes de personalidades; - Grafologia; (estudo da personalidade pela escrita)-psicodrama; (dramatização, situações cotidiana)- Dinâmicas; -Entrevistas e seleções; Diante da…

digam o mesmo sobre si ou sobre o encontro, mas de tal forma que este momento não se torne monótono. A dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo. Por interagir e influenciarem-se mutuamente, grupos desenvolvem vários processos dinâmicos que os separam de um conjunto aleatório de indivíduos. Estes processos incluem normas, papéis sociais, relações, desenvolvimento, necessidade de pertencer, influência social e feitos sobre o…