Perguntas Sobre Direito Trabalhista

alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente, esclareça se há ou não responsabilidade da sucessora? Responsabilidade da sucedida,…

e que, desta maneira acompanham os idosos ao médico, bancos, supermercados, passeios, enfim auxiliam em todas as suas atividades. Pois com a nova lei da PEC, é quase impossivel encontrar alguem que queira trabalhar nesse ramo sem receber todos os direitos, o que se torna impossibilitado ao empregador aderir essa nova formalidade. Mas daí que surgiram as famosas “casas de repouso”, algumas mediante a pagamento e outras não, onde as pessoas deixam seus parentes para que…

vemos a descrição de nossa sociedade atual, onde os peixinhos são a maioria, mas não são detentores do poder, são na verdade a força de trabalho. Os tubarões são os donos do capital, empresários, políticos, pessoas que exercem domínio e influência sobre o restante da sociedade. Ao ler o artigo “Terceirização e o desorganizado mercado de trabalho brasileiro”, e avaliando a atual situação do PL 4330, entendo que o primeiro texto reflete uma sociedade onde a força de trabalho é…

ENCARGOS São os direitos do trabalhador previsto em lei. É uma obrigação e responsabilidade da empresa, pagas sem discussão com relação ao salário. Algumas das mudanças que a Constituição Federal de 88 introduziu foi: Acréscimo de 10% para 40% sobre o saldo do FGTS; Redução da jornada de trabalho de 48 horas para 44 horas semanais; Férias anuais com 1\3 a mais sobre o salário nomal; Licença maternidade de 84 para 120 dias; Licença paternidade de 5 dias. Vejamos alguns dos Encargos…

Avaliação: AV2-2012.3EAD-FUNDAMENTOS DE DIREITO EMPRESARIAL-GST0274 Disciplina: GST0274 - FUNDAMENTOS DE DIREITO EMPRESARIAL Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: 2.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1,5 Total: 4 Prova On-Line Questão: 1 (123310) O cheque pré-datado Pontos da Questão: 0,5 pode ser apresentado para pagamento antes do dia indicado, como data de emissão, e pagável no dia da apresentação. para ser pago é necessário o seu depósito em conta corrente.

BELO HORIZONTE SETEMBRO/2010 JOSÉ CARLOS DA LUZ PROJETO INTEGRADO RH Projeto Integrador submetido às disciplinas de Recrutamento e Seleção, Controle de Registro de Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária da Graduação em Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá. Orientador: Guilherme Balbone Marques …

INTRODUÇÃO O trabalho monográfico trata-se do tema Dano Moral no Direito do Trabalho. O presente estudo é objeto de extensa discussão doutrinária e jurisprudencial, com uma diversidade de posicionamentos, variedade esta que pretendemos ilustrar neste trabalho monográfico. Quando falamos em reparação por danos morais muitos ficam perplexos, certamente porque desconhecem a realidade de quem é atingido nos seus sentimentos mais nobres, desconhecendo, por conseguinte, o alcance do…

Sindicais e Negociações Trabalhistas Guarulhos 2014 Zenildes Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Professora Silvia Aparecida Guarulhos 2014 O Sentido do Trabalho Perguntas e Respostas: 1- Realize uma pesquisa sobre o…

significado de assédio moral na relação de emprego, expondo opiniões doutrinárias que visam conceituar o assedio moral, demonstrando os sujeitos que fazem parte desta relação, com o objetivo de qualificá-los. 1. Pôr assédio ou cerco. 2. Importunar com perguntas propostas. E “assédio” significa: Cerco posto a um reduto para tomá-lo; Ainda, “cerco” tem como significado: insistência importuna junto a alguém. Diante do significado, acima, já se tem a concepção do que é assediar, ou seja, pôr…

adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique. Resposta: Fonte formal autônoma porque foi feita pelas partes da própria empresa de trabalho. 1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho…