Perguntas Sobre Direito Trabalhista

O jus postulandi sempre foi característica básica da Justiça do Trabalho. Por esse princípio, na Justiça Trabalhista, a presença da figura do advogado não é obrigatória para a propositura de reclamatórias, podendo o reclamante se autorrepresentar em juízo (artigo 791, da CLT). Com base nesse conceito, os honorários advocatícios de natureza sucumbencial, para demandas de relação de emprego, são admitidos em um caso bem específico: quando a parte estiver assistida pelo sindicato de sua…

tiver condições imediatas de ser transferido ou promovido, evitam-se as demoras frequentes de todo o processo de recrutamento externo; Apresenta maior índice de validade e segurança, tendo em vista o fato da empresa já conhecer o candidato e possuir sobre ele um arquivo com certo volume de informações, tendo o mesmo já sido avaliado em outras situações; É uma fonte poderosa de motivação para os empregados, quando os mesmos veem na empresa possibilidades de crescimento decorrentes de…

Currículo Etiqueta profissional Recrutamento e Seleção Admissão Legislação ESCOLARIDADE    Atualmente o Mercado de trabalho exige o Ensino Médio (em curso ou completo) como pré-requisito mínimo. Ao completar 15 anos o aluno tem o direito (com autorização dos pais) de estudar no turno da noite. Cursos extracurriculares – informática, idiomas, administrativos e outros. DOCUMENTAÇÃO         CTPS RG CPF TÍTULO DE ELEITOR COMPROVANTE DE…

textos, disponibilizado no disco virtual, nesta data, dará suporte para responder as perguntas referentes a verificação dos créditos, sendo certo que, o art. 83 da Lei 11.101/05 os auxiliará, juntamente com a bibliografia indicada, a responder as questões relativas a classificação dos créditos. FORMA : a atividade a ser desenvolvida pode ser entregue à professora digitada, devendo conter em cada resposta a pergunta respectiva e o valor atribuído para a questão GRUPO : máximo de 5…

OS PRINCÍPIOS DA AUDIÊNCIA TRABALHISTA, NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988 E CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. No direito do trabalho, em vista do principio da celeridade processual, previsto no inciso LXXVIII do artigo 5° da Constituição Federal, a audiência trabalhista procura reunir a maior parte dos atos processuais em uma única audiência, a chamada audiência UNA, porém muitas vezes o juiz não consegue realizar todos os atos em uma única audiência em virtude da complexidade do ato ou até mesmo

BICHE DIREITO TRABALHO SERRA 2015 LUIZ CARLOS BICHE DIREITO TRABALHO Trabalho de elaboração de uma atividade, apresentado ao Centro Universitário do Espírito santo – UNESC, sob orientação da Professor Elsa da disciplina de Direito Trabalho do Curso de Direito,…

e serviços do País sejam competitivos em nível mundial. Outra, contraposta, afirma ser um equivoco atribuir à regulamentação do trabalho o motor da competitividade, defendendo, por outro lado, que os direitos sociais não podem sucumbir frente à competição internacional dos mercados. Para falar sobre a propalada rigidez da CLT, a seção OPINIÂO entrevistou a pesquisadora do CESIT Magda Barros Biavaschi, desembargadora aposentada do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 4ª Região (Rio…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Para especificar essa parte do Direito do Trabalho, utilizam-se as seguintes denominações: Direito Coletivo do Trabalho, Direito Sindical ou Direito Corporativo. Direito Sindical: seria uma utilização mais restrita do termo. Dizendo respeito apenas ao sindicato ou a sua organização. Certas matérias que fazem parte do segmento em análise, como exemplo, a representação dos trabalhadores na empresa, não seria incluída no Direito Sindical. Direito…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de

...................10 1- INTRODUÇÃO: Neste trabalho irá abordar sobre como é importante saber sobre a demissão por justa causa e sem justa causa, onde conta uma história que pela lei não poderia ser mandado embora por justa causa, podendo lutar pelos seus direitos e ser indenizado pela empresa, pois o João das Botas se sentiu como eles tivessem dado uma nova chance. 2- DESENVOLVIMENTO: Problema trabalhista João das Botas em outubro de 2008 descumpriu diversas…