Perguntas Sobre Desenvolvimento Organizacional

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UTILIZAR O MÉTODO ÁGIL Os métodos ágeis são um grupo de metodologias de desenvolvimento de sistemas que compartilham uma filosofia comum, valores e objetivos. O principal objetivo de todos os métodos ágeis é o de mudanças no processo, produto, ambiente ou contingências do projeto. Os métodos ágeis acomodar esta alteração, empregando interação rápida e níveis de comunicação e de envolvimento do cliente. Enquanto que a evidência sugere que os…

Introdução Comportamento organizacional e uma estrutura que haje dentro e fora das organizações, pensando no trabalho em grupos para concretizar suas habilidades e qualidades e conhecimento. Se uma organização não desempenhar as suas atividades e zelar pelas relações comportamentais da sua equipe, afetiva, negativamente a eficácia e eficiência no atendimento as expectativas dos clientes. Capítulo 1 O comportamento organizacional e um conjunto de pessoas e atividades que unem

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Supondo que os livros e programas temáticos na televisão são formas de Ensino a Distância EAD, qual das alternativas melhor define este tipo de ensino? Resposta Resposta Selecionada: e. Este tipo de ensino a distância é considerado unidirecional, pois só há uma via para transmitir a informação. Resposta Correta: e. Este tipo de ensino a distância é considerado unidirecional, pois só há uma via para transmitir a informação. Feedback da resposta:…

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | Os termos administração, gestão do meio ambiente ou simplesmente gestão ambiental pode ser compreendidos como sendo:Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | d. Diretrizes e atividades administrativas e operacionais definidas como planejamento, direção, controle e alocação de recursos. . | Resposta Correta: | d. Diretrizes e atividades administrativas e operacionais definidas como planejamento, direção, controle e alocação de recursos. .

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (POLO UNIEDUCAÇÃO) ADMINISTRAÇÃO/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Goiânia 14/05/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado como parte da avaliação da disciplina de comportamento organizacional do 1° bimestre solicitado pela professora Goiânia 14/05/2013 Sumário INTRODUÇÃO4 CAPÍTULO I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL5 1.1. COMPARAÇÕES ENTRE DEFINIÇÕES

PERGUNTA 1 1. Entre as teorias que se ocupam da inteligência e de seu desenvolvimento, encontramos a Teoria dos Dois Fatores. Luiza tem uma filha de 5 anos e, interessada em conhecer mais sobre esta teoria, procurou Maria Bernadete, pedagoga e coordenadora do ensino infantil em uma escola de Guarulhos. Sobre esta teoria, Maria Bernadete informou que: I- É uma teoria que destaca o nível elementar de abstração para solucionar uma tarefa intelectual. II- Um dos fatores é o fator g, que se

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas

Parte superior do formulário [pic] Pergunta 1 1. A SA8000 é o primeiro padrão global de certificação de um aspecto da responsabilidade social de empresas. Tem como foco a garantia dos direitos dos trabalhadores envolvidos em processos produtivos, promovendo a padronização em todos os setores de negócios e em todos os países. Dentre os benefícios da implantação dessa norma em uma empresa,…

aprendem, avalie as afirmações e marque com V as verdadeiras e com F as falsas; em seguida, marque a opção correta. ( ) Existe uma visão compartilhada com a qual todos concordam. ( ) As pessoas pensam em todos os processos, atividades, funções organizacionais e interações com o ambiente como parte de um sistema de inter-relacionamentos. ( ) As pessoas não se comunicam, pois receiam punições ou críticas de seus superiores. ( ) As pessoas adotam suas velhas ideias e cultivam rotinas…

ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Professores: TISIANE SIQUEIRA DE OLIVEIRA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso, para obtenção do Título de Técnico em Administração, nas Escolas e Faculdades QI. São Leopoldo, outubro de 2014 FOLHA DE APROVAÇÃO AUTOR (A): Ederson de Mello TÍTULO: Pesquisa de Clima Organizacional NATUREZA DO TRABALHO: Trabalho de Conclusão de Curso INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escola de Educação…