Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (POLO UNIEDUCAÇÃO)
ADMINISTRAÇÃO/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Goiânia
14/05/2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho elaborado como parte da avaliação da disciplina de comportamento organizacional do 1° bimestre solicitado pela professora

Goiânia
14/05/2013
Sumário

INTRODUÇÃO4

CAPÍTULO I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL5 1.1. COMPARAÇÕES ENTRE DEFINIÇÕES DE CO5
1.2. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO6

CAPÍTULO II PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO7
2.1. GRÁFICO DEMONSTATIVO DA PESQUISA8
2.2. FALTAM CONDIÇÕES PARA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS9

CAPÍTULO III
TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 10

CAPÍTULO IV PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 11 4.1. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO11 4.2. DEFINIÇÃO DE COMUNICAÇÃO11 4.3. ARTE DE ADMINISTRAR12

CAPÍTULO V CONCLUSÃO13

BIBLIOGRAFIA14

INTRODUÇÃO

Esta análise visa identificar a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações e seus conceitos. O impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si.
Aborda conceito de inovações e sua importância dentro das empresas e como ela faz parte no nosso cotidiano. Fizemos uma pesquisa de Clima Organizacional sobre o conceito de inovações dentro de uma organização, onde coletamos informações importantes que nos mostram a maneira com que as pessoas identificam oportunidades dentro da empresa que trabalha, onde cada uma das vinte pessoas entrevistadas pode manifestar-se enfatizando o seu ponto de vista quanto à inovação.
Relata a importância do trabalho em equipe e a liderança no ambiente de