Perguntas Qual E O Objetivo Geral Do Treinamento

Disciplina: GST0002 / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento técnico e operacional, para aprimoramento dos…

Concorrentes Diretos. 29 PARTE 2 – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 32 2.1 Característica Internas da Organização 33 2.1.1 Perfil e Formação Acadêmicos dos Lideres 34 2.1.2 Perfil e Formação dos colaboradores 36 2.1.3 Apresentação dos Departamentos e Organograma Geral 37 2.2 Apresentação dos principais processos 41 2.3 Infra- Estrutura 43 2.4 Responsabilidade Social 44 2.5 Programas de Qualidade na Organização. 46 PARTE III – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 52 3.1. Metodologia de Análise 53…

preconceito social. que o doente mental pode ser inserido na sociedade, e reconstruir a sua cidadania valendo-se da força do seu trabalho. uma empresa que sabe utilizar as ferramentas do marketing para se promover socialmente . 0,2 pontos Pergunta 2 Quando estudamos a história da loucura, percebemos que no século XX, a loucura deixa de ser objeto de conhecimento, tornando-se uma experiência de reconhecimento. Graças a uma nova comunidade científica passou-se a…

qualificação profissional. Desafio: Contribuir com a geração de renda e por melhorias urbanas, sociais, culturais, ambientais e pela erradicação do trabalho infanto-juvenil em lixões, promover cursos de profissionalização para jovens e adultos e treinamento de aprendizes. Aula-tema 02: Panorama mundial e nacional – mudança climática e políticas públicas emergentes Passo 1: Pense e redija a justificativa – explique os motivos pelos quais o projeto deve ser realizado e como trazer…

CAPACIDADE......................................12 5. CONTRATO DETRABALHO.................................................................................13 6. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO..........................13 7. INTEGRAO E TREINAMENTO INICIAL..........................................................15 8. AVALIAO DO DESEMPENHO.........................................................................16 10.…

Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos O Plano de Carreira, instrumento utilizado por muitas empresas, define o plano de desenvolvimento do colaborador a partir de sua contratação. Das afirmações abaixo qual NÃO se aplica a este plano. Resposta Selecionada: Correta Ao subir na carreira e não conseguindo um bom desempenho, é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo. Resposta Correta: Correta Ao subir na carreira e não conseguindo um bom desempenho, é possível retornar…

TEMA DO TRABALHO (O que?) Realizar atividades como estagiaria na agência de empregos Desafio Recursos Humanos. OBJETIVOS DO TRABALHO (Por que e Para que?) O objetivo da realização deste estagio é aprimorara nossos conhecimentos em relação a área de recursos humanos em uma agência de empregos, para conhecermos e aprendermos o dia-a-dia relacionado as agências de emprego de modo geral, correlacionando nossos conhecimentos teóricos, práticos e pessoais. ATIVIDADES A SEREM…

intensidade da importância da aplicação do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), na empresa GTA Transportes. Contudo, no decorrer deste projeto pesquisas foram desenvolvidas para que possamos entender melhor a origem, o desenvolvimento e o conceito, e qual sua relevância, e por fim a busca pelas respostas. Sabemos que o Treinamento é primordial para os que os seus colaboradores possam exercer suas funções de modo satisfatoria, afim de atingir os objetivos da empresa. Tais reflexões…

1 Introdução .............................................................................................................4 2 Objetivo..̣................................................................................................................4 3 Sub Sistema da Gestão por Competências..........................................................5 3.1 Mapeamento, Mensuração e descrição de competências ...............................5 3.2 Remuneração por habilidades e competência...........

preconceito social. que o doente mental pode ser inserido na sociedade, e reconstruir a sua cidadania valendo-se da força do seu trabalho. uma empresa que sabe utilizar as ferramentas do marketing para se promover socialmente . 0,2 pontos Pergunta 2 Quando estudamos a história da loucura, percebemos que no século XX, a loucura deixa de ser objeto de conhecimento, tornando-se uma experiência de reconhecimento. Graças a uma nova comunidade científica passou-se a…