descrição de cargos

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 1. INTRODUO.........................................................................................................6 2. TIPOS DE RECRUTAMENTO E TCNICAS..........................................................7 3. TCNICAS DE SELEO UTILIZADAS NA ORGANIZAO............................10 4. PROVAS DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE......................................12 5. CONTRATO DETRABALHO.................................................................................13 6. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO..........................13 7. INTEGRAO E TREINAMENTO INICIAL..........................................................15 8. AVALIAO DO DESEMPENHO.........................................................................16 10. CONCLUSO......................................................................................................18 REFERNCIAS.........................................................................................................19 INTRODUO Este projeto acadmico ir mostrar a importncia da Gesto de Pessoas em uma organizao para a tomada de decises, desempenho de sua indstria, quanto a sua capacidade produtiva, e a importncia das tcnicas de seleo dos colaboradores para compor quadros de funcionrios na empresa. Organizao um sistema de recursos que busca a realizao de objetivos. diversificada em relao ao tamanho, forma, recursos e rea de atuao. A empresa Hort Fruit Vitally uma empresa que trabalha no ramo da fruticultura localizada no Vale do So Francisco, contando com 84 funcionrios que esto distribudos nas seguintes reas funcionais como linha de produo Marketing, Finanas, Recursos humanos, Comercial/vendas, Logstica e Tecnologia da Informao. Com tudo que foi apresentado foi verificado que no setor de Comercial/vendas deveria ser ocupado por um gerente comercial onde suas competncias e habilidades viram fonte de estudo. Descrio De