Perguntas Prova De Processos Gerenciais

estratégias puramente simples que geralmente refere-se aos planos da alta administração para alcançar os objetivos almejados pela empresa. b) Conceitos relacionados aos temas: GECON, ABC e RKW. O ambiente mundial está passando por um profundo processo de transformação decorrente do alto grau de competitividade entre países e entre empresas e do desenvolvimento e aplicação de novas tecnologias. Esse movimento de mudanças está provocando novos e maiores desafios para os…

validade das medidas psicológicas adotadas no campo do desenvolvimento organizacional é relativamente menor até o momento, exceção feita à área de avaliação e desenvolvimento de lideranças (Bartram, 2004). A seleção de pessoal caracteriza-se por um processo de inferência e tomada de decisão, cujo principal objetivo é identificar quais são os candidatos mais apropriados a ocupar determinado cargo, em virtude de possuírem as características (como, por exemplo, conhecimentos, habilidades,…

demonstrado um pouco da rotina de cada um dos departamentos. Conceito de Recursos Humanos Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de Pessoas. “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando

currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa. Atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e criatividade. A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo refere-se o texto? “Um grupo foi separado dos demais, mas manteve as mesmas características do trabalho regular. Os operários desse grupo apresentaram similaridade de sentimentos e desenvolveram solidariedade com os seus membros. Foram desenvolvidas regras informais dentro da ‘micro-organização’ formal, representada por aquele grupo de trabalho, de

a adquirir incentivos, como recompensa no seu salário, e promoções de cargo. É necessário pesquisar quais os motivos que efetivamente fazem colaboradores talentosos manterem-se por mais tempo em determinada empresa. As competências abrangem processos de selecionar, capacitar, desenvolver, avaliar, movimentar e conhecer os colaboradores. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A JG Contabilidade Pública Ltda faz o programa de avaliação de desempenho para verificar habilidade,…

líderes tem que possuir as seguintes características: Exercer influência sobre a equipe, Ter orgulho da marca, Participar ativamente de reuniões, Tomar medidas para superar expectativas do cliente com rapidez e responsabilidade e Cumprir padrões e processos da Cia. A Gafisa é a única companhia brasileira do setor de construção listada na Bolsa de Valores de Nova Iorque (NYSE). A Companhia adota as melhores práticas de governança corporativa, tem seu Conselho de Administração…

OS BRASILEIROS... [pic] [pic] SUMÁRIO UNIDADE 01 – PROCESSO ADMINISTRATIVO 12 1.1 Definindo Princípios 12 1.2 Definindo Processos 12 1.2.1 Relação com os Princípios. 12 1.3 Classificação dos Princípios de Administração 12 1.3.1 Princípios Comuns da Administração Geral 13 1.3.2 Princípios Elementares da Administração Geral 13 1.4 As Funções do Processo Administrativo 13 1.4.1 Funções da Administração, Segundo Fayol 14 …

Administrativa8 Função de organizar9 Abrangência da organização9 Gráfico Organizacional9 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo desenvolver em atividades os temas apresentados nas aulas de Processos Gerenciais, divididos em 4 etapas, apresentamos neste as etapas 1 e 2 do Processo Administrativo com ênfase no Planejamento da Ação Empresarial, confrontando as ideias de Planejamento e apresentando um Projeto educacional desenvolvido pelo grupo. 2. Planejamento Sua…

informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa R. Pertile Cia Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao…