Perguntas Prova De Processos Gerenciais

Conceito de resultado individual – o resultado individual é a unidade última na cadeia de objetivos e metas da empresa. (Divisão do resultado global ou metas globais). Desempenho efetivo – entrada ou insumo básico (Competêcia ou CHA) , transformação (processo de atuação); Resultado (saída que o gestor espera). Isso para atender as demandas do ambiente . Avaliação da Competência e Resultado - Matriz Gestão de desempenho É uma apreciação sistemática de desempenho de cada pessoa em…

da aquisição e perda de direitos inerentes ao gênero. Buscou responder a questão: a usucapião especial urbana familiar é forma de aquisição derivada do direito de propriedade sobre bens imóveis? Admitiu-se como hipótese uma resposta afirmativa à pergunta. Por fim conclui-se tratar-se a nova modalidade de forma derivada de aquisição por tratar-se de inovação que inclui requisitos vinculadores do usucapiente com o usucapido, podendo ser verificada incontestável relação jurídica pregressa…

fato. 1. Haver prova da existência do fato 2. Não constituir o fato ato infracional 3. Não haver prova da existência do fato 4. Não existir prova de ter o adolescente concorrido para o ato infracional Resposta do gabarito: b 3. Código da questão: Q690Ca A entrevista, como um importante instrumento de coleta de dados na pesquisa social: 0. é do tipo estruturada, quando o entrevistador segue um roteiro previamente estabelecido, de modo a obter respostas às mesmas perguntas,…

Rafael Ramon Fonsêca Rodrigues3 RESUMO A Contabilidade Gerencial tem buscado analisar os dados fornecidos pela contabilidade de modo inovador. Utilizando as ferramentas voltadas a geração de informações de valor para a gestão dos negócios. O Acordo de Trabalho (ATB) é uma ferramenta utilizada pelo Banco do Brasil na análise de seus resultados, no estabelecimento de seus objetivos e no atingimento de suas metas. Essa ferramenta gerencial encontra bases sólidas no Balanced Scorecard,…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta…

estratégias puramente simples que geralmente refere-se aos planos da alta administração para alcançar os objetivos almejados pela empresa. b) Conceitos relacionados aos temas: GECON, ABC e RKW. O ambiente mundial está passando por um profundo processo de transformação decorrente do alto grau de competitividade entre países e entre empresas e do desenvolvimento e aplicação de novas tecnologias. Esse movimento de mudanças está provocando novos e maiores desafios para os…

contexto da experimentação de mercado, o que levariam a entender como e onde abrir uma franquia. Mostrarei quais as condições necessárias para que possamos adaptar o modelo norte americano de negócios no nosso mercado brasileiro. Abordarei também o processo de marketing, como podemos utilizar ao nosso favor na hora de colocar os produtos e mercadorias a vendas, como propor um produto ao qual os clientes não estariam acostumados. 2 DESENVOLVIMENTO…

validade das medidas psicológicas adotadas no campo do desenvolvimento organizacional é relativamente menor até o momento, exceção feita à área de avaliação e desenvolvimento de lideranças (Bartram, 2004). A seleção de pessoal caracteriza-se por um processo de inferência e tomada de decisão, cujo principal objetivo é identificar quais são os candidatos mais apropriados a ocupar determinado cargo, em virtude de possuírem as características (como, por exemplo, conhecimentos, habilidades,…

......................................... 4 1.4 Há orientações na disciplina TCC I? ................................................................................................... 5 1.5 Como é feita a avaliação do TCC I? Há alguma prova? ...................................................................... 6 1.6 Há defesa ou apresentação do TCC? ................................................................................................. 6 1.7 II. Como o…

validade das medidas psicológicas adotadas no campo do desenvolvimento organizacional é relativamente menor até o momento, exceção feita à área de avaliação e desenvolvimento de lideranças (Bartram, 2004). A seleção de pessoal caracteriza-se por um processo de inferência e tomada de decisão, cujo principal objetivo é identificar quais são os candidatos mais apropriados a ocupar determinado cargo, em virtude de possuírem as características (como, por exemplo, conhecimentos, habilidades,…