Perguntas Para Uma Pesquisa De Campo Setor Rh

patrimoniais, financeiras e econômicas de qualquer entidade, onde a mesma tem um vasto campo de atuação. Sua aplicação se dá em entidades com finalidades lucrativas ou não, que tenham necessidade de exercer atividades econômicas para cumprir com o seu objetivo social. A sua atuação sobre o patrimônio das entidades possibilita respostas às necessidades informações dos sócios ou acionistas das organizações, respondendo-lhes perguntas como: Qual a taxa de lucratividade, rentabilidade a…

das empresas dependem da motivação, talento e habilidades das pessoas que nela trabalham. Almeida (1993) considera que atualmente é tarefa do RH ajudar os funcionários a descobrir quais são seus interesses de realização, proporcionando, também as condições necessárias para que o trabalho seja executado em consonância com esses interesses. Dessa forma o RH é responsável nesse novo paradigma, pela promoção do encontro de interesses dos empregados,patrões e clientes (ALMEIDA,1993).…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

porquê de diferente remuneração para os profissionais com a mesma formação na profissão do administrador nas empresas de médio porte do setor metalmecânico do município de Aracruz. Para isso foi desenvolvida uma sistematização da profissão do administrador, onde foi descrita a sua formação. Também foi analisada as principais áreas empresariais e os campos de atuação do administrador. Bem como as diferenças salariais entre áreas de mesmo grau de formação, sendo expostos os…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Brasília – DF 09 de Maio de 2013 Edvania Alves de Carvalho Gracilene Curvel Sarah Sales Brito Sérgio Dias de Azevedo Suely Pereira de Sousa Lima Tanhana Bulhoes Campos Tatiane Cristina Tenório Thaynara Freire de Olivceira Valmiria Silva Sousa Vanda Ferreira de Assis Barros Vilma Gomes Miranda Tereza Raquel Melo Sena TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Políticas de…

INTRODUÇÃO Para a Administração, a psicologia organizacional é composta por duas divisões: a industrial e organizacional. A industrial é bem mais antiga e busca a eficiência dos projetos de tarefas, seleção e treinamento na empresa através do setor de recursos humanos. Na organizacional, o foco é o indivíduo e preocupa-se em entender o comportamento individual de cada funcionário para atender e promover seu desenvolvimento profissional dentro da organização. Neste…

Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo…

Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE TRABALHO 7 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 8 IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE PROFISSONAL PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO” 9 DINÂMICA DE GRUPO 17 JUSTIFICATIVA 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO…

observando a postura do Departamento de Recursos Humanos (RH) quanto a aplicação dos testes para a seleção dos candidatos. O estudo foi realizado junto a duas empresas de Erechim-RS, identificadas como empresa A e B, entrevistando a pessoa responsável pelo processo seletivo das mesmas. O estudo foi de abordagem qualitativa, os participantes do estudo foram os que a convite do pesquisador quiseram de livre e espontânea vontade participar da pesquisa, foram entrevistados um funcionaria…

As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem seu próprio RH, dando subsídio aos seus gerentes, fornecendo assim o máximo de informações possíveis, sabendo que podem contar com a capacidade desses profissionais, que de forma competente levam a eles os funcionários solicitados e capacitados. O processo seletivo de pessoal, tornou-se nos dias de hoje, de vital importância para as empresas, visto que os administradores de RH, com seus vastos conhecimentos e planejamentos, são…