Perguntas Para Uma Pesquisa De Campo Setor Rh

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Alexsandro Tavares Sarlo Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Tutor: Prof. Antônio Luis Draque Penso Campos dos Goytacazes 2015 Estudo de Caso : "GOOGLE OXYGEN" REFERÊNCIA: 1. Farhad Manjoo, “HowGoogle Became Such a Great Place to Work”, Slate.com, 21 de janeiro de 2013, disponível em , acessado em 22 de março de 2013 2. Apresentação Google, “Project…

aqui hoje à Faculdade Unilagos e a todos os professores, que devido as suas experiências transmitiram seus conhecimentos e experiências ao longo desses quatro anos. Ao Arlan e sua esposa Juliana por cedido o espaço de sua empresa para execução da pesquisa e pela sua contribuição e boa vontade. A minha orientadora, prof.ª Jozeane Iop, pela atenção dada nos momentos que precisei e seu imparcialmente rigor nas cobranças em minha dedicação sua seriedade profissional, alem de sua amizade…

modelos de pesquisas de clima de dezessete empresas, nacionais e multinacionais, instaladas no mesmo município. A pesquisa também está apoiada em dados de duas expressivas empresas de consultoria que tratam do tema; na literatura nacional e internacional que tratam dessa questão; em informações coletadas das entidades que representam os profissionais de recursos humanos no Brasil e nos Estados Unidos; bem como em informações de pesquisas promovidas pela Fundação Instituto de Pesquisas…

então a empresa Riber Flores. Localizada na cidade de Ribeirão Preto, a empresa vem se desenvolvendo com o passar dos anos e tem como foco atender o mercado varejista da região e futuramente ampliar sua rede. Porém, não há setor específico de Rh na Organização o que gerou algumas dificuldades no início da empresa. Esses problemas além de interferirem diretamente na contratação de novos colaboradores, gera a falta de tempo para liderar a nível estratégico a…

REFERÊNCIAS......................................................................................................................20 1. INTRODUÇÃO Perante aos novos conceitos de RH, devemos nos posicionar e tomar iniciativas nesse setor, sendo que a área que envolve recrutamento, seleção e treinamento está cada vez mais evidenciada nas organizações, devemos nos preocupar com quem colocar e em quem confiar para podermos chamar de nossos…

Isabel Aparecida Pinheiro Teobaldo Marlon Teixeira de Almeida Sidineia Rodrigues Lopes Barreto RESUMO O seguinte estudo de caso tem a finalidade de mostrar como uma empresa de contabilidade atua no seu ramo de negocio. Através de um roteiro de perguntas podemos mostrando a sua maneira de gestão tanto em um contexto geral, como em suas particularidades, que são seus clientes, sua estrutura interna e externa, o método atribuído na gestão de pessoas, políticas, ideáis e a suas metas.…

metodologia? 10 TC 1 e TC 2 11 Iniciando o TC 12 Definindo objetivos: temática, pergunta de pesquisa, justificativa e objeto de pesquisa. 13 O que é a temática de pesquisa? 13 O que é a pergunta de pesquisa? 13 Como são selecionadas temáticas e perguntas de pesquisa? 13 Como formular uma pergunta de pesquisa? 14 Temática ≠ Objeto de pesquisa ≠ Pergunta de pesquisa 15 Objetivos da pesquisa 15 Justificativa da pesquisa 15 CONSTRUINDO A REVISÃO TEÓRICA 16 O que é a revisão…

Guarapuava. Ed. 6 Ano: 2008 - Revista Eletrônica Lato Sensu – UNICENTRO www.unicentro.br O artigo de Elem Lustosa, ressalta a importância de avaliar um programa de treinamento de uma indústria de papel e celulose, através de coleta de dados em pesquisas realizadas com Analista de Recursos Humanos que contribuiu por meio de uma entrevista, e de seus colaboradores da empresa através de um questionário elaborado. Alguns temas importantes e que interagem dentro de seus conceitos…

Rondonópolis/MT 14/09/2012 Introdução Este trabalho apresentará um estudo da avaliação de desempenho que a empresa “Operário Materiais de Construção” realiza com os seus colaboradores. Descrevendo quais as práticas utilizadas, quem o faz, quais setores são abrangidos e qual o objetivo da empresa com essa avaliação. Gerir o desempenho é avaliar permanentemente o sucesso da implementação da estratégia, a competitividade da oferta, o desenvolvimento das competências individuais, o estágio…

GESTÃO DE PESSOAS Por que odiamos o RH stou em Las Vegas para acompanhar uma reunião de várias centenas de executivos médios da área de recursos humanos (RH). Eles ficarão aqui por dois dias no Caesars Palace, para uma conferência sobre liderança estratégica de RH, conceito que soa, aos ouvidos leigos, assustador e contraditório ao mesmo tempo. Depois de quase 20 anos de retórica esperançosa sobre sentar-se à mesa de quem realmente manda na empresa, a maioria dos profissionais de…