Perguntas De Comportamento Organizacional

afirmações sobre o comportamento dos clientes no tocante aos estudos da Administração do Relacionamento com o Cliente. Analise cada uma das alternativas e identifique a única delas que pode ser considerada como correta. a. O comportamento do cliente é identificado pelas atividades físicas e mentais realizadas por clientes de bens de consumo e bens industriais que resultam em decisões e ações, como comprar e utilizar produtos e serviços, bem como pagar por eles. Pergunta 2 Leia…

ATIVIDADES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 PERGUNTA 1 Diálogo entre quatro executivos de uma empresa: “Você sabe, nada acontece nesta empresa até eu e minha equipe produzirmos alguma coisa”, afirma o executivo da área de produção. “Errado”, diz o gerente de pesquisa e desenvolvimento, “nada acontece até que eu e minha equipe projetemos alguma coisa”. O gerente de marketing boquiaberto diz: “a empresa nada cresce até que eu e a minha equipe venda os nossos produtos”. O…

Gestão de Pessoas - UNIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Selecionada: e. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Muitas mudanças estão acontecendo dentro do mundo empresarial, a sobrevivência dentro dos negócios depende cada vez mais da competência das pessoas. Para que as pessoas possam agregar valor às empresas, a chefia precisa mudar alguns hábitos. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: a. A gerência tradicional é centralizadora, visa o controle, este método apresenta alguns problemas, muitas ações ou hábitos podem ser controlados, porém existem…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional JACAREÍ / SP 2013 INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos, das normas,…

pag.6 Recomendações Finais pag.9 Referências pag.10 INTRODUÇÃO Realizamos um estudo dirigido em empresa de médio porte para analise do comportamento organizacional, liderança e satisfação dos colaboradores para com o clima organizacional da mesma. Com intuito de levantar possíveis dificuldades/ falhas e propor sugestões de melhoria. DESENVOLVIMENTO Realizamos o estudo na empresa Marcelino advogados, especializada em prestar

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

MARABÁ PA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS DE LIDERANÇA, INOVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO, EFICIÊNCIA E EFICÁCIA. PROFESSORA EDA: YAEKO OSAKI PROFESSOR PRESENCIAL: ATHOS PINHEIRO NILTON JÚNIOR BISPO RAIMUNDO PINHEIRO DA CRUZ JÚNIOR LUDDY MICHAEL AGUIAR DA SILVA JEFFERSON LIMA DE SOUZA …

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL -VARIÁVEIS ORGANIZACIONAISCOM RESPECTIVAS QUESTÕES PARA ELABORAÇÃO DOQUESTIONÁRIO DE PESQUISA PELOS GRUPOS DE TRABALHO 14. ÉticaeResponsabilidade Social: avalia o quantoa empresa cumpre assuas responsabilidadessociais,nas relações comseus funcionários,parceiros comerciais, coma comunidade e com oEstado. A atuação da empresa é guiada por valores éticos?.Sempre; Quase Sempre; Raramente; Nunca.Você considera a empresa socialmente responsável?.Sim; Não; Não

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELINA SANCHES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 MARCIO JUNIOR LIMA CEZAR – RA: 413459 EDILSON MARTINS SANCHES JUNIOR – RA: 419185 HEYDSON ALLYSON DE OLIVEIRA BISPO