Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Polo Padrão

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAMPO GRANDE / MS
2013
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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Polo Padrão

CELINA SANCHES – RA: 428618
BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945
MARCIO JUNIOR LIMA CEZAR – RA: 413459
EDILSON MARTINS SANCHES JUNIOR – RA: 419185
HEYDSON ALLYSON DE OLIVEIRA BISPO – RA: 439431

Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor EAD: Adriano Borges da Cruz e da tutora a distância Ma. Yaeko Ozaki.

CAMPO GRANDE / MS
2013

SUMÁRIO

1 . INTRODUÇÃO 4
2. EFEITOS DA INOVAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5
3 . PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE UMA ESQUIPE, ESTILOS DE ATUAÇÃO DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES 6
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, E A RELEVANCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO 9
5 . CONCLUSÃO 12
6 . REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1. INTRODUÇÃO

O presente estudo tem por objetivo elucidar as principais estratégias do Comportamento Organizacional dentro de uma empresa. Assim sendo, a partir do artigo indicado pela atividade partimos do seguinte conceito sobre o tal tema. Sampaio[1] conceitua que:

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Ainda nesse sentido a autora explica a importância