Perguntas De Auditorias

Os projetos em andamento não estão sendo suficientes para melhorar as estruturas das creches e os professores estão desmotivados, o que prejudica a qualidade do serviço oferecido ao público alvo. C) Quais perguntas, decisões e ações você formularia para esses problemas? As perguntas a respeito desse assunto são: Por que os professores não recebem o piso nacional? Por que não melhorar as infraestrutura das creches? As decisões e ações seriam verificar nos projetos e…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS  AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DOS CONTROLES INTERNOS DE UMA ORGANIZAÇÃO  Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Ciências Contábeis, da Faculdade de São Paulo.  Orientador. Prof. Ulisses T. Silva AGRADECIMENTOS  Este trabalho é resultado de uma conquista, com muita luta, esforço, determinação e perseverança, para atingir o objetivo desejado.  Agradecemos…

PÓS GRADUAÇÃO “PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO” DISCIPLINA: AUDITORIA FISCAL E OPERACIONAL Procedimentos de Auditoria Contábil Aula 2 Procedimentos Técnicos Básicos NBC T(11.2.6.2 )  Inspeção  Observação  Investigação e Confirmação  Cálculo  Revisão Analítica Investigação e Confirmação Objetiva a obtenção de informações junto a pessoas ou entidades conhecedoras da transação examinada (fornecedores, clientes, parceiros, etc.) dentro ou fora (confirmação externa ou…

Ituiutaba, MG 2013 produção textual interdisciplinar: “Relevância do Planejamento dos Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo recrutamento e seleção sera…

Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições de PCS. E por fim auditoria em recursos humano, que tem por objetivo, analisar todos os quadros da empresa, para que os processos estejam sempre de acordo como previsto por lei. 4 2 PLANEJANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Antes de começar uma seleção de pessoal é…

de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar em Grupo Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros…

PERFIL DO AUDITOR Trabalho de aprendizagem apresentado ao curso Técnico em Qualidade, do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Regional do Estado de Mato Grosso, como requisito parcial de avaliação na disciplina de Auditoria. Orientador (a): Prof. Cristiane Barros CUIABÁ/MT 2014 Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................. Perfil do auditor..................

Pergunta 1 Segundo Fernandes (1996, p.40), “apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm-se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas”. Com qual intuito as empresas têm se preocupado com a qualidade de vida no trabalho? a. Bem-estar geral do trabalhador. b. Busca de aumento de produtividade. c. Evitar que os funcionários faltem no trabalho.…

do programa foi feita através de inspeções de manutenção e certificação dos sensos. Para fazer tal avaliação, foi preenchida uma ficha em que constavam perguntas para cada senso de modo a quantificar a avaliação da área. Foram elaboradas perguntas referentes a cada senso. Para o Seiri, 1s, Senso de Organização, foram elaboradas as seguintes perguntas: 1) Existem materiais e objetos em excesso ou desnecessários no posto de trabalho (sobre as máquinas, nos armários, arquivos, gavetas e…