Perfil Profissional E Pessoal

Introdução Recrutamento de Pessoal Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações têm sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o

FACULDADE DOS GUARARAPES GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS As Redes Sociais nas Relações Profissionais JABOATÃO DOS GUARARAPES / 2012 As Redes Sociais nas Relações Profissionais JABOATÃO DOS GUARARAPES / 2012 1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 O que são Redes Sociais? De acordo com Josicleido (2011), a internet é uma rede mundial de computadores e pessoas. Não existe nada mais eficiente de que as redes sociais para interação dessas pessoas. Tudo o que fazemos online nos…

Recursos Humanos, Pós-Venda, Tecnologia da Informação e Comercial. 4. DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO Durante o estágio, desenvolvi o processo de Recrutamento e Seleção, o qual foi formado pelas seguintes etapas: Recrutamento, delineamento do perfil do cargo, triagem, seleção, encerramento do processo e avaliação do processo. A empresa de acordo com sua respectiva necessidade disponibilizou uma vaga para o cargo de Vendedor, devido à demissão de um funcionário que ocupava tal…

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e atração

registrou uma empresa no seu nome, enquanto que o "empreendedor" é a expressão de um conjunto de comportamentos que potencializa a condição deste empresário direcionando-o com mais eficiência rumo aos seus objetivos. EMPREENDEDORISMO O grande desafio pessoal: o que você espera de você? •Apesar de ninguém poder “adivinhar” se uma empresa vai ou não dar certo, o sucesso empresarial não é um jogo de azar, que depende do acaso. •Se fossemos compará-lo com um jogo, seria como um jogo de…

Sumário 1.Introdução :Objetivo do estudo e processo de construção . 2.Perfil Profissional do Gestor de Recursos Humanos –Gestor de Pessoas 3.Perfil atual do grupo : Analises. 4.Comparativo : PP ( Perfil Profissional ) x PG ( Perfil Gestões) , Ações desenvolvimento. 5 .Conclusão: Contribuição do estudo para a vida profissional. 6.Referências : Fontes de pesquisas . Estudo de Caso Perfil do Profissional de R.H no mercado (Estela Moran).o texto Site: Administrador

seqüência, não caminhar em círculos, conhecer aspectos relevantes da pessoa e informar sobre o cargo e empresa. Etapas e fontes de recrutamento. As etapas no recrutamento são planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura formal da vaga, informações adicionais, planejamento de pessoal e recrutamento de pessoal. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa e mediante a externa, os candidatos são…

devem seguir exatamente o perfil que a empresa solicita, pois a concorrência agrega valores que determina um diferencial de qualidade O que é recrutamento? É a fase que a empresa divulga a vaga com o perfil e as características que o candidato precisa para ser selecionado, onde de um lado competem empregadores, e de outro, os próprios profissionais. Empregadores competem em termos de salário, benefícios e os candidatos competem em termos de qualificações pessoais. O recrutamento…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14 9 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17