Perfil Profissional E Pessoal

RA:1041556784 Maria Domingues RA:1675 Vania Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. Rio Grande 2010 5-Referências: PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 5º ed. São Paulo: LTR, 2008. http//www.slideshare.net/profissionalizando/recrutamento-e-selecao-de-pessoal-presentation (acessado em 26-06-2010) http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview?idc_cad+5w3rcp70q…

Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada.…

Integrada de Campinas – FAC III, como nota parcial para a disciplina, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Avaliador. Prof.° Mariângela. SUMÁRIO 1. Recrutamento de Pessoal..............................................................................04 2. Pesquisa..........................................................................................................06 …

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Tema: Revisão de Conteúdo O Que É Visão de Mundo? O que promove a ação e a reação das pessoas frente a uma situação? Visão de mundo: - Pessoal. - Meio em que está inserido. - Passado (exp. anteriores). - Presente (entendimento). - Futuro (projeção). Visão sistêmica: -Conjunto de elementos individuais que se relacionam, que compõem o mesmo sistema e afetam o desempenho das partes. - Exemplo:…

descoberta de talentos, cabe o gestor de Recursos Humanos conhecerem e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial, e o perfil da empresa. Neste processo temos as seguintes etapas: dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, aplicação detestes, específicos para a função e psicológicos e, por fim parecer psicológico. Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da decisão. O novo mercado de trabalho exige que as empresas sejam cada vez mais…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção do…

As influências das Redes Sociais Por Ana Cláudia Gusmão. RESUMO: As Redes Sociais exercem grande influência na vida pessoal, social e profissional das pessoas. Elas são responsáveis pelo compartilhamento de ideias entre pessoas que possuem interesses e objetivos em comum e também valores a serem compartilhados. Essas redes existem desde os primórdios da história da humanidade, e exercem grande influência na vida do ser humano, seja positiva ou negativamente. Atualmente são mais…

Afinal de conta, o que é marketing pessoal? Escrito por Diego Luís | Categoria(s): Dicas Certamente em algum momento da vida você já ouviu as expressões “Fulano tem um bom marketing!” e “Fulana está fazendo marketing de si mesma”. Sim, é possível que uma pessoa possua um marketing. O marketing de si próprio é chamado de marketing pessoal. Assim como uma organização é uma marca, você também é e o seu produto são suas qualidades. Da mesma maneira que uma empresa precisa ser bem vista…

2010, ao integralizar o 5º semestre, num total de 1.900 (hum mil e novecentas) horas, recebe o Certificado de Qualificação Profissional em Nível Tecnológico em de Analista de Suporte Técnico. Duração: Mínima – 6 semestres Grau Outorgado: Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Coordenador (a) do Curso: Prof. Everson Matias de Moraes Objetivo: Formar profissionais com domínio do uso da informática e da computação como ferramenta e apoio na geração da informação. O…