Perfil Profissional E Pessoal

Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Outubro 2013 O QUE É? O processo visa selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com potencial diferenciado, elemento fundamental para bons resultados organizacionais. É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes

Mini currículo é sua vitrine pessoal na Internet. Trata-se de um resumo de seu currículo para facilitar a visualização do recrutador que ao invés de percorrer cada detalhe dos dados do candidato, checa primeiramente seu mini currículo para ter uma idéia geral das suas qualificações. Exemplo: João da Silva 38 anos, casado, 2 filhos Superior completo São Paulo/SP Cargo Pretendido: Diretor Administrativo Salário Pretendido: R$ 3.000,00 Emprego Atual/Ultimo: Taicom…

GRANDE DO SUL MARGIA ELISA SCHUSTER MERCADO DE TRABALHO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADO Porto Alegre 2008 MARGIA ELISA SCHUSTER MERCADO DE TRABALHO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADO Trabalho de Conclusão de Curso em Ciências Sociais Para a obtenção do grau de…

O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a conquista do novo emprego de forma assertiva alinhando as competências do profissional com o perfil da vaga pretendida. Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos na grande Vitória e a abordagem dos dados foi qualitativa. As conclusões apuradas apontam…

MARKETING PESSOAL O Marketing pessoal é utilizado em todos os momentos e locais de nossas vidas e serve para ajudar-nos a vender o mais preciso produto: você, favorecendo tudo aquilo que já é bom e satisfazendo a todos com nossas mais preciosas qualidades, seguindo para o sucesso em todas as áreas de nossas vidas. Pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes do ponto de vista pessoal e profissional, buscando…

outros, um meio de acúmulo de riquezas. Assim, tornou-se produto, quando para sobreviver a maioria necessitou vendê-lo aos poucos que podiam comprar. É essa inter-relação proveniente da compra e venda da força de trabalho que estrutura o nível sócio-pessoal de cada indivíduo, ou seja, quanto ganha, como se diverte, os horários que cumpre no trabalho, o lugar onde executa suas atividades, com quem se relaciona, a qual família pertence, sua satisfação com o trabalho que executa e com os…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Tema: Revisão de Conteúdo O Que É Visão de Mundo? O que promove a ação e a reação das pessoas frente a uma situação? Visão de mundo: - Pessoal. - Meio em que está inserido. - Passado (exp. anteriores). - Presente (entendimento). - Futuro (projeção). Visão sistêmica: -Conjunto de elementos individuais que se relacionam, que compõem o mesmo sistema e afetam o desempenho das partes. - Exemplo:…

Perfil da Seleção: Recrutamento. Seleção. Avaliação Curricular. Busca de referências. Provas de conhecimentos ou de capacitação. Testes de personalidade. Testes de habilidade. Testes de desempenho e integridade. Aplicação de técnicas de simulação. Perfil do recrutamento: Atrair candidatos com condições de suprirem as oportunidades de trabalho. Selecionar pessoas cujo perfil se enquadre dentro das necessidades da vaga existente e da Empresa. Despertar o interesse dos…

Aula tema: O Desafio de Atrair e Reter Talentos,Aula Tema 3 A Importância do Recrutamento Eficaz Etapa 2 – Aula tema: Tema 2 Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal. Etapa 3 – Aula tema: Tema 3 A importância do Recrutamento Eficaz,Tema 4 Fontes de Recrutamento. Etapa 4 – Aula tema: Tema 5 A Seleção de Pessoal,Tema 6 Os Testes de Seleção. Etapa 5 – Aula tema: Tema 7 A Entrevista de Seleção Etapa 6- Aula tema: Tema 8 Processo de Integração do Novo Funcionário. …