Administração de cargos e salarios

Perfil da Seleção:
Recrutamento.
Seleção.
Avaliação Curricular.
Busca de referências.
Provas de conhecimentos ou de capacitação.
Testes de personalidade.
Testes de habilidade.
Testes de desempenho e integridade. Aplicação de técnicas de simulação.
Perfil do recrutamento:
Atrair candidatos com condições de suprirem as oportunidades de trabalho. Selecionar pessoas cujo perfil se enquadre dentro das necessidades da vaga existente e da Empresa.
Despertar o interesse dos profissionais para com isso abastecer a etapa seguinte (seleção) de candidatos potenciais.
Avaliados a partir do currículo do candidato, sem necessariamente ele precisar estar presente.
Realizar uma triagem, com a presença dos candidatos, onde esses aspectos do perfil são checados – por exemplo, com os dados da carteira profissional.
Recém-graduados e graduados que apresentem a liderança e comprometimento requerido para desenvolver e implementar o plano estratégico de negócios do grupo.
Estudantes universitários que estejam no último ou penúltimo ano do seu curso de graduação e que tenham interesse em complementar sua formação acadêmica através da prática oferecida por nosso programa de estágio.
Profissionais operacionais ou técnicos que estejam em busca de crescimento profissional e que estejam prontos para enfrentar desafios e assumir novas responsabilidades.

PERFIL DO ESTAGIÁRIO
Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins;
Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Desejável conhecimento em Folha de Pagamento;
Pacote Office (Excel Avançado).
3. Elaboração de Anúncio.

COACHING CONSULTORIA EM RH SELECIONA:
ESTAGIÁRIO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Requisitos:

Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins;
Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Desejável conhecimento em Folha de Pagamento;
Pacote Office (Excel Avançado).
A empresa oferece:
Excelente remuneração, PLR, rota, cesta básica, plano de saúde e