Perfil Profissional E Pessoal

identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil É…

AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS E A EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Itajaí 2012 Ana Clara da Silva Vieira, Laila Lomba Moraes e Roberta Clemente Lima AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS E A EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Itajaí 2012 RESUMO O termo empregabilidade é atualmente utilizado para designar o nível de atuação de um profissional com relação às eventuais exigências do…

8/28/06 8:25 AM Page 147 Perfil comportamental do executivo: um estudo exploratório Resumo Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa sobre o perfil comportamental dos executivos que atuam no mercado de trabalho brasileiro. O instrumento utilizado para o levantamento do perfil, foi o método Personal Profile Analysis (PPA). A partir da identificação do perfil, é possível alocar profissionais a cargos ou funções onde os mesmos poderão obter maior sucesso, diminuindo assim

bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de…

Gustavo_brasil_281@hotmail.com Dados Pessoais • Idade: 23 anos. • Sexo : Masculino. • Natural : Governdor Valadares –Mg. • Estado Civil : solteiro – Filhos: 0. • End.:Rua Jardim Mirim N° 50 • Bairro: Cobilandia • Cidade: Vila Velha -Es • Complentado Ensino Médio. OBJETIVO Habilitar-me a realidade profissional e me preparar, para assim poder adquirir maior experiência. PERFIL PESSOAL: Ético, gosto de trabalho em equipe, responsável, criativo e comunicativo.…

desenvolvimento gestão de pessoas desempenho comportamentos perfis profissionais motivação satisfação análise da função competências recrutamento e selecção e desenvolvimento gestão de pessoas análise da função desempenho de sucesso comportamentos perfis profissionais tivação satisfação no trabalho análise da função competências tamento e selecção avaliação formação e desenv olvimento pessoas desempenho de sucesso comportamentos perfis fissionais competências motivação satisfação no…

myspace, twitter) redes profissionais (linkedin), redes comunitárias (redes sociais em bairros ou cidade) , redes politicas entre outras. Um ponto em comum dentre os diversos tipos de redes sociais é o compartilhamento de informações, conhecimentos, interesses e esforços em busca de objetivos comuns. As primeiras redes sociais virtuais surgiram há pouco mais de 10 anos atrás mais precisamente em 1997 com o lançamento do sixdegress. Este site foi a primeira criação de um perfil virtual.…

isso tende também a afetar economias, devido ao alto índice de concorrência na corrida por mercados maiores. Quanto ao mercado consumidor o cenário não é muito diferente, o definimos em quatro palavras, mudança, competência, exigência e qualidade. O perfil deste consumidor como mão de obra também sofre mudanças, passa de braçal a mais intelectual, aumentando a qualidade e eficácia produtiva, o empregador por sua vez é obrigado a rever seus preceitos quanto a empregabilidade investindo…

1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde elas tenham…