Pensar Tecnologia Na ótica Do Trabalhador

potenciais investidores. A questão da imagem é abordada de forma operativa e multidisciplinar, envolvendo conhecimentos teóricos e aplicados de sociologia, administração, comunicação (assessorias de imprensa, de relações públicas e de publicidade) e tecnologia da informação, entre outras. 2 DESENVOLVIMENTOSó é possível gerenciar aquilo que pode ser controlado. Esta é uma velha máxima da Administração que até hoje não foi refutada por grande parte dos gestores das companhias, sejam…

com seus funcionários, partindo-se da premissa que os valores e ideais ligados à RSC (Responsabilidade Social Corporativa) devem ser realizados de dentro para fora. Depois deste passo, ou seja, após cumprirem o seu dever social para com seus trabalhadores, poderão desenvolver o relacionamento com seus demais stakeholders de forma ética, coerente e sustentável. Nesse trabalho mostram-se os pontos de convergência entre a Sociologia da Empresa e o FIB (Felicidade Interna Bruta).…

homem possui um senso ético, uma espécie de “consciência moral”, estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do mal. Embora relacionada com o agir individual, essas classificações sempre têm relação com as matrizes culturais que prevalecem em determinadas sociedades e contextos históricos. A ética está relacionada…

eficaz. Neste sentido, é errado pensar que grandes agriculturas podem gerar muitos empregos formais. A tecnologia da atualidade está adaptada para que os donos de terra tenham maior produção em troca de menos trabalho, ou seja, pagando menos salários e desqualificando a renda da população local. Porém, não se pode deixar de enfatizar que as mãos-de-obra especializadas neste tipo de engenharia ganham salários acima da média oferecida em terras nacionais. Os trabalhadores com baixa…

[pic] FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO DO SUL 2 1º Semestre – Tecnologia em Processos Gerenciais Nome: Marli Hayashida de Mello RA: 6720301660 Nome: Diego Corral da Rocha RA: 6750357160 Nome: Lucia Helena Soquetti Silva RA: 6749354304 Nome: Marcelo Siqueira RA: 6582335585 Nome: Richardson Siccaroni RA: 6942011820 1 RELATORIO SOBRE O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Caetano do sul – SP ABRIL/2013

já parou para pensar que a Gestão de Pessoas está presente em toda a vida profissional do trabalhador? Desde o momento em que ele “nasce”, ou seja, ingressa na organização, até mesmo antes dele ingressar nela e, uma vez inserido naquele contexto organizacional, irá acompanhá-lo durante toda sua a permanência, em seu percurso de desenvolvimento, até o momento em que se desliga da organização, seja por motivos do próprio trabalhador, seja por motivos da empresa ou porque esse trabalhador…

John Maynard Keynes (1883-1946). Teoria geral do emprego, dos juros e da moeda – 1936. Lei de Say vs. Princípio da demanda efetiva. Segundo a Lei de Say (“A oferta cria sua própria demanda”) o aumento da produção transformar-se-ia em renda dos trabalhadores e empresários, que seria gasta na compra de outras mercadorias e serviços. Isto é negado pelo princípio da demanda efetiva que afirma que não existem forças de auto-ajustamento na economia, sendo portanto necessária uma intervenção do…

e datadas. Nessa perspectiva ressaltamos a necessidade de novos estudos e pesquisas que, adotando parâmetros histórico-críticos e multidisciplinares, desenvolvam novas estratégias metodológicas para a investigação de competências e saberes de trabalhadores e trabalhadoras em situações de vida e trabalho. Palavras-chave: Qualificação, competência, capacidade, habilidade, ressifignificação Reconstruindo conceitos e significados As transformações em curso na sociedade brasileira,…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROSANIA FREITAS DA SILVA HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO CAIAPÔNIA-GO 2013 ROSANIA FREITAS DA SILVA HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Produção textual interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR como parte dos requisitos para…

organizacional que se adapte adequadamente às mudanças.[1]Para eles, a estrutura depende das circunstâncias de cada organização em determinado momento". Existem variáveis que contribuem para isso: a sua estratégia, o meio ambiente em que opera, a tecnologia de que dispõe e as características de seus participantes. Chandler (1962), ao pesquisar quatro grandes empresas americanas (DuPont, GM, Standart Oil e Sears) constatou que as estruturas dessas empresas eram continuamente ajustadas às…