Pensar Tecnologia Na ótica Do Trabalhador

conceptual, ideológica, filosófica e histórica, que impregnará de sentido e delimitará as fronteiras visíveis para o estabelecimento de diretrizes e políticas organizacionais. E, ao mesmo tempo, permeia, em todas as esferas organizacionais, os modos de pensar e de agir dos indivíduos. Os níveis paradigmático e estratégico correspondem às principais fronteiras da organização com o meta-sistema. A indistinção entre esses níveis, não raro, leva ao apagamento ou diluição do primeiro,…

integração das economias e das sociedades nos vários países, especialmente no que toca à produção de mercadorias e serviços nos mercados financeiros, concorreu também para uma crescente homogeneização cultural e para a evolução e popularização das tecnologias de informação. A globalização, saudada como um dos mais importantes eventos do século XX, também passou a ter seus efeitos criticados já no final dessa década, não apenas por críticos de esquerda, mas também por autoridades do…

ACOLHIMENTO: TECNOLOGIA LEVE NOS PROCESSOS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO As tecnologias leves são tecnologias de relações, como acolhimento, vínculo, autonomização, responsabilização e gestão como forma de governar processos de trabalho. A utilização destas tecnologias nos processos gerenciais do enfermeiro pode interferir na produção do cuidado. O grande compromisso e desafio de quem gerencia o cuidado é o de utilizar as relações enquanto tecnologia, no sentido de edificar um cotidiano, por…

INTRODUÇÃO Este artigo procura mostrar que o alcance e a sustentação da competitividade das empresas dependem da ação gerencial comprometida com constantes mudanças técnicas e organizacionais. As diversas perspectivas da tecnologia, bem como as práticas inibidoras ou potencializadoras dos processos de aprendizagem, foram coletadas numa amostra de empresas brasileiras. Neste trabalho, também abordamos vários conceitos de mudanças organizacionais, como podemos lidar com as mudanças

Resumo Neste artigo foi realizado uma comparação entre o jovem que trabalha e estuda e o jovem que apenas estuda, buscando compreender fatores de qualidade de vida, como bem estar físico e mental desses dois grupos. Analisamos jovens estudantes e trabalhadores entre 18 e 25 anos graduando em faculdade particular, afim de, constituir uma pesquisa de campo quantitativa, avaliando os sentidos que os jovens atribuem ao estudo e ao trabalho em suas vidas. Palavras-Chave: Jovem. Trabalho.…

condições difíceis e desumanas, trabalhavam nas fábricas sem descanso com jornada de trabalho de até 16 horas. As mulheres e crianças trabalhavam como empregadas não especializadas e recebia apenas uma parte dos salários baixíssimos, a maioria dos trabalhadores não sabiam nem ler nem escrever, muitas crianças com menos de 10 anos também trabalhavam de 10 á 14 horas diárias algumas ficavam deformadas pelo trabalho, ou ficavam mutiladas por máquinas que não ofereciam nenhuma segurança. A…

A INCLUSÃO SOB A ÓTICA DA GLOBALIZAÇÃO: DUAS LEITURAS E VÁRIAS CONSEQUÊNCIAS A autora Mônica Pereira dos Santos, no seu artigo apresenta duas leituras da globalização: uma de modelo humanista que a participação é de forma democrática e outra que segue os padrões político partidário que envolve os interesses econômicos. Dentro dessas duas leituras será feita analises na questão do processo de inclusão de portadores de deficiência na rede regular de ensino. Fazendo algumas considerações sobre o

recursos. Está metáfora cria um novo nível de consciência social e uma compreensão do por que as relações entre grupos exploradores e explorados podem ficar tão polarizadas. Ela convida os administradores a pensar nas dimensões éticas e de seu impacto social. Embora sejamos geralmente levados a pensar as organizações como empresas racionais buscando atingir metas que visam à satisfação do interesse de todos, existe evidência que sugere ser esta visão mais uma ideologia do que…

Estas transformações podem ser percebidas a partir de fenômenos como: globalização da economia, reestruturações organizacionais que envolvem redimensionamento de pessoal através de demissões e processos de terceirização2, além da introdução de tecnologias, as quais substituem cada vez mais o homem pela máquina. Seguindo esta tendência, entende-se ser necessário dar um novo significado ao trabalho, considerando desde as primeiras substituições do homem por máquinas, as quais levaram…

O comportamento do indivíduo na organização: uma decisão do mercado? Ser um trabalhador a partir de 1914, data do início do período fordista, significava acordar diariamente, trabalhar oito horas e ganhar cinco dólares por dia. Com esse ganho o trabalhador poderia consumir os produtos produzidos em massa por ele mesmo. Consideradas como mera extensão de tendências pré-estabelecidas pelo taylorismo (Frederick Taylor/1856-1915), as inovações tecnológicas e organizacionais propostas por Henry