Recursos humanos

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ROSANIA FREITAS DA SILVA

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

CAIAPÔNIA-GO
2013
ROSANIA FREITAS DA SILVA

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Produção textual interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR como parte dos requisitos para avaliação do curso de Recursos Humanos.

Profa. Joenice Dias/prof. Ulysses Januzzi Profa. Elisete Zampronio Prof. Henry Nonaka Profa. Márcia Bastos

CAIAPÔNIA-GO
2013
SUMÁRIO

I INTRODUÇÃO 03
II DESENVOLVIMENTO 04
III CONCLUSÃO 09
IV REFERÊNCIAS 10

I INTRODUÇÃO

Jornada de trabalho flexível entende se como aquela em que o empregador, previamente, estabelece um limite inicial e final do horário de trabalho e os empregados, dentro desse limite, cumprem integralmente a sua jornada de trabalho. Nessa perspectiva, estudos mostram que a flexibilidade no trabalho aumenta a produtividade dos profissionais, proporciona a capacidade desses profissionais de gerir a própria carga horária, ou seja, de adquirir maior autonomia. A flexibilidade é a capacidade de nos adaptar e conseguir trabalhar de forma eficaz nas mais distintas situações e com grupos de pessoas diferentes. Trata-se de uma qualidade que possibilita que a pessoa entenda e saiba valorizar as diferenças entre pontos de vista diversos, adaptando sua rotina de vida a um determinado cenário quando necessário. Contextualizando esse tema, será abordado nesse presente trabalho as vantagens e desvantagens para empregador e para os funcionários, como as relações interpessoais entre empregador/empregado se dão,