Paul E Spector

características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades. Tais características podem ser descritas em termos de conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características pessoais, que compõem o denominado CHAOs (Spector, 2003). O conhecimento é definido como o que uma pessoa precisa saber para desempenhar um determinado trabalho; a habilidade, como aquilo que uma pessoa é capaz de realizar no trabalho, e a…

passa a ser compreendida nos dias atuais, como “um resultado do ambiente organizacional sobre a saúde do trabalhador e é apontada como um dos três componentes psicossociais do conceito de bem-estar no trabalho”. (SIQUEIRA, 2008) De acordo com Spector (2008) uma das principais tarefas realizadas pelos psicólogos organizacionais é avaliar a satisfação dos funcionário no trabalho, e dessa forma, auxiliar as empresas a tomarem medidas para melhorá-la. Os estudos nessa área têm sido…

assunto estudado (motivação e satisfação no trabalho). Tais conjecturas são, em síntese, as idéias corroboradas pelos autores Cecília Bergamini (1993), Bartira Bertoni (1997), Geraldo Caravantes (2000), George Milkovich e John Boudreau (2000), Paul Spector (2002), dentre outros. Não se deseja, no entanto, confirmar ou refutar tais afirmações. Apenas é importante que se registre o que os autores pensam acerca dos tópicos abordados. 19 2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 - A Teoria Clássica A…

da técnica de atração podemos analisar os seguintes indicadores: temos quantidade de candidatos atraídos; quantidade de obtenção de perfis desejados e o montante dos recursos financeiros empregados. 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder…

próprios membros. Como já foi explicitado, as mudanças organizacionais nos últimos anos gerou uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, por isso a potencialização do trabalho em equipe. Segundo Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Para Wagner III e Hollenbeck apud Fiorelli (2000, p.41) “grupo é um…

dão a real importância a esse profissional, como já foi mencionado anteriormente. Aqui vamos tentar compreender porque esse profissional se torna cada dia mais importante também na integração das organizações e seus pontos mais relevantes. Para Spector (2002) a psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e não-humano em suas dimensões cognitivas, emocionais e motivacionais, sendo subdividida em várias áreas de especializações, como a experimental, que é o próprio…

fãs durante os shows, rebolava e sensualizava, autografava os seios das mulheres, entre outras atitudes que na época era tão mal vistas. Elvis Presley influenciou vários artistas, como John Lennon, Little Richard, Paul McCartney, Pat Boone, Buddy Holly, Bono, Robert Plant, Phil Spector, Bob Dylan, entre outros. John Lennon disse uma vez que: "Nada realmente me afetou até ouvir Elvis. Se não tivesse havido um Elvis, provavelmente os Beatles não teriam existido.” – John Lennon A…

Maslow. Referências Bibliográficas MUCHINSKY,Paul M.Pscicologis Organizacional.São Paulo:PioneiraThomsi learning.2004 Alencar, E.T.S. (2007). Possibilidade de Analise do Comportamento Aplicado a Organizações. Coluna do Redpsi consultada eletronicamente em 22/04/07 disponível em : http://www.redepsi.com.br/portal/modu ... article.php?articleID=112. Chiavenato, I. (1983). Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, edição compacta SPECTOR,Paul E, Psciolologia nas Organizações. São…

comunicar, ou seja, compreender e for compreendido, influenciar e for influenciado. A entrevista pode ser considerada como uma amostra do comportamento interpessoal, revelando a maneira como a pessoa se comunica e se relaciona com o entrevistador (SPECTOR, 2002). Sendo reconhecida hoje como um dos mais úteis instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal (GIL, 2001). Uma entrevista de seleção, quanto a sua metodologia, pode ser estruturada ou não-estruturada (MARRAS, 2002): a)…

(desligamento). O Tunover pode ser ocasionado por diversos fatores, dentre ele podemos citar: Recrutamento e seleção com problemas; Baixo comprometimento organizacional; Remuneração inadequada; Mercado de trabalho aquecido. Segundo Spector, em toda organização, os funcionários se demitem, de tempos em tempos. A demissão dos funcionários e chamada de rotatividade. A porcentagem da forca de trabalho que deixa o emprego em um dado período e chamada de taxa de rotatividade.…