Paul E Spector

2003. disponível em http://www.catho.com.br/estilorh. Acessado em: 02 de junho de 2003. SEGUNDO, José. Influência da Liderança no Clima Organizacional. Disponível em http://www.josegundo.hpg.ig.com.br/clima.htm. Acessado em: 31 de março de 2003. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2002

Editora: Editora Saraiva Data da publicação: 2009 Páginas: 344 a 350. ­Autor(es)/Organizador(es): Paul E. Spector Título e subtítulo da obra: Psicologia Nas Organizações Título do capítulo: Teorias de motivação dos funcionários Edição: Terceira Local de publicação: São Paulo Editora: Editora Saraiva Data da publicação: 2010 Páginas: 313. ­Autor(es)/Organizador(es): Paul E. Spector Título e subtítulo da obra: Psicologia Nas Organizações Capítulo: Título do…

MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 2.4. Motivação e satisfação no trabalho A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma…

de pessoas) conforme será demonstrado mais adiante. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. A Psicologia Organizacional, segundo Spector (2002), refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bemestar dos funcionários no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as

permite que o entrevistador recolha as mesmas informações de cada um dos entrevistados (SPECTOR, 2002). • Entrevista não-estruturada: É aquela que não segue um padrão predeterminado ou não se prende a nenhum planejamento prévio de detalhes individuais. É muito mais uma conversa entre o entrevistador e o entrevistado, na qual a natureza da interação entre duas pessoas determina a maior parte do que é abordado (SPECTOR, 2002). Finalizada a revisão de literatura, parte-se para a…

cientifica/ joacy machado Botelho, Vilma Aparecida Gimenes da Cruz, São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 11º. ed. Rio de Janeiro: Campus (1999). SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2º Edição. São Paulo: Saraiva, 2002. LACOMBE, Beatriz Maria Braga and TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas…

relevantes para as organizações sejam resultado da satisfação ou insatisfação no trabalho. Os mesmos têm um impacto importante para o bem-estar das organizações. São eles: desempenho no trabalho, rotatividade e ausência do funcionário. (Spector, 2005) De acordo com Spector, fatores como desempenho e a satisfação estão correlacionados. A explicação para isso seria de que a satisfação seria o resultado do desempenho, ou seja, as pessoas que realizam seu trabalho por prazer tendem…

Contextualização 6 1.7 Objetivos Específicos 7 2.1 Referenciai Teórico. 11 1. INTRODUÇÃO 1.1 Motivação no Ambiente de Trabalho Motivação, é um tema que vem sido estudado a várias décadas, por vários estudiosos, e até os dias de hoje, Segundo Spector (2003, p. 157) a motivação "(...) refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, necessidades ou vontades". O Dicionário Aurélio (FERREIRA, 1993) define a palavra motivação como…

foram estudadas obras dos autores Zanelli (2004), em sua obra Psicologia, organizações e trabalho no Brasil, Ovejero (2010), em sua obra Psicologia do trabalho em um mundo globalizado: como enfrentar o assédio psicológico e o estresse no trabalho e Spector (2010) em sua obra Psicologia nas organizações, por serem fortes referências bibliográficas na construção sobre o saber na área da psicologia organizacional, além de outras obras voltadas para o assunto. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS DA…

apresenta comportamentos que os diferem dos demais, surgindo assim os diversos tipos de liderança por eles utilizados. “Um estilo de liderança é um conjunto de comportamentos que representam um enfoque na forma de lidar com os subordinados.” (SPECTOR, 2002, p.336) Spector (2002) afirma que, o estilo de liderança de pedir a opinião e discutir sobre diferentes assuntos é denominado de “participativo”, e quando os subordinados não são envolvidos nas decisões, e dessa forma apenas os…