Papel dos psicólogos nas organizações

BIMESTRE. Professora Orientadora: Denise Cristine Matheiski Alkmim. Tatuí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 A Psicologia organizacional e seu desenvolvimento 02 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA 03 4 CONCLUSÃO 04 REFERÊNCIAS 05 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje ouvimos falar muito sobre psicologia organizacional, a qual está presente nas empresas e instituições de várias formas. Neste trabalho iremos abordar qual sua devida importância dentro dessas organizações e quais suas funcionalidades. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. (SPECTOR, 2006, p. 8). Como podemos visualizar na citação logo acima a psicologia organizacional surgiu a partir dos relacionamentos interpessoais entre os seres humanos nos ambientes profissionais. Ela foi basicamente desenvolvida através do estudo do comportamento de cada individuo, assim auxiliando e direcionando as empresas a se relacionar com seus colaboradores, visualizando cada vez mais o bem estar psicológico de todos. 2. A Psicologia organizacional e seu desenvolvimento. A psicologia organizacional surgiu no inicio do século XX juntamente com a regulamentação da psicologia como profissão. Foi um estudo desenvolvido por dois…

ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões requeridos para um texto científico, como as…

Referências bibliográficas BERGAMINI, CECILIA WHITAKER. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional/ Cecília Whitaker Bergamini. – 3. ed. – São Paulo : Atlas, 1982. (Recursos Humanos) Bibliografia. 1. Comportamento Organizacional 2. Psicologia Indutrial I. Título. II. Título: Psocilogia do Comportamento Organizacional HERSEY PAUL. Psicologia para Administradores: A teoria e as técnicas da liderança situacional / Paul Hersey,…

insatisfeitos aumenta, gerando diversos prejuízos para a empresa, entre eles, a perda de clientes para os supermercados concorrentes, prejuízos com erros operacionais causados por diversos erros no registro da venda, aumento de cancelamentos de produtos vendidos, devoluções entre outros. Com isso, a empresa poderá tomar algumas medidas para tentar reduzir esses prejuízos podendo ocorrer aumento das demissões, advertências escritas e outras medidas para tentar corrigir os colaboradores…

aconselhamento de Taylor em 1911, onde ele diz como tratar os colaboradores e como devem ser realizados os trabalhos dentro da organização. Existem vários estudos e pessoas consagradas que publicaram sobre a psicologia organizacional; a psicologia pode mudar a abordagem de acordo com país , tipo de trabalho, área dentro da organização , nível de cargo ocupado entre outros. A psicologia também pode ser tratada como ciência onde se estuda novas técnicas e abordagem para as áreas…

queira ouvir o outro. De modo geral, os indivíduos entram em determinado grupo para satisfazer a suas classes básicas de necessidade: de aprender e de atuar com os outros. Embora haja predominância de uma ou outra necessidade, não é possível falar em grupos puros, seja de aprendizagem, seja de ação. Conforme estudo, Spector², define grupo de trabalho como união de duas ou mais pessoas que se relacionam, visando os mesmos objetivos interligados, mas nem todas as pessoas de um grupo têm o…

Departmenty of Psychology — University of South Florida Paul E. Spector PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tradução da 4a edição americana Cid Knipel Moreira Célio Knipel Moreira TRADUÇÃO Mestre em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Coordenadora pedagógica na Escola Senai Coordenadora do curso de Administração de Empresas e professora nas Faculdades Associadas Brasil (FAB) Natacha Bertoia da…

continuará a diminuir e em 2050 prevê-se 21% do total da população (Eurostat; INE, 2003a). O processo de envelhecimento está relacionado com o meio físico e social em que nos inserimos, é um trajecto de degradação progressiva e diferencial com diversos agentes que o influenciam (Paúl, 1997; Teixeira, 2006). Actualmente, o envelhecimento tem sido um tema de grande preocupação (Kalache et al., 2001). A Organização Mundial de Saúde (OMS) (2000) e a Comissão da União Europeia (2002)…

difíceis e desafiadoras * Metas específicas (SPECTOR,2010). As metas difíceis só surtem efeito quando há uma aceitação e um comprometimento, ainda está em estudo se a participação do funcionário no estabelecimento das metas é determinante nesse quesito. Acredita-se que a participação contribui para a melhor aceitação das metas, principalmente quando tais são muito desafiadoras porém há pessoas que se comprometem mais quando as metas lhe são impostas pelo chefe. O feedback têm uma…

melhorias foram eliminadas. Contrariamente à expectativa, a produção continuou a aumentar; As melhorias foram reintroduzidas e a produção continuou aumentando. Outra experiência levada à risca no mesmo projeto foi a que relacionava o efeito da luminosidade com a produtividade da fábrica. As operárias em estudo ficavam isoladas em uma sala em que os níveis de luminosidade eram aumentados ou diminuídos de acordo com o dia. O fato relevante foi que a produtividade aumentava quando se…