Paul E Spector

estar dos colaboradores. “Um grande número de projetos comuns é utilizado em pesquisa organizacional. Cada um deles tem seus próprios pontos fortes e fracos em particular, de modo que nenhum planejamento é, necessariamente, superior aos outros” (SPECTOR, 2002, p. 31). III CONSIDERAÇÕES FINAIS da organização e dos seus colaboradores. A cultura organizacional influência todos os membros inseridos em sua estrutura. Assim a cultura pode reforçar as características individuais e/ou…

que faz com que a pessoa persista em uma tarefa ou comportamento com a mesma vontade e que estimula que ela continue tentando. Para este autor pode-se caracterizar a motivação como um impulsionador em direção a uma meta. Por outra perspectiva, Spector descreve a motivação da seguinte forma: Ela tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. A direção refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos …

A aceitação da autoridade dentro da organização é fundamental para a tomada de decisões e evitar que o colapso ocorra através das divergências entre os grupos e indivíduos atrapalhando o objetivo da empresa. A motivação como destaca Paul E. Spector, ainda está sendo estudada, não tem uma definição concreta, mas Maslow destaca como parte do quadro motivacional, a chamada pirâmide de Maslow, que há várias necessidades que contribui para o psicológico motivacional do indivíduo, mas a…

entusiasmo, é a reação a um estímulo ou necessidade que pode ser interna ou externa, onde é importante que o indivíduo se sinta estimulado para desenvolver aquela tarefa que foi proposta, sem medo do erro e buscando sempre um crescimento. Já para Spector (2002, p. 111) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos diferentes, onde esses comportamentos podem ter uma perceptiva com direção, intensidade e persistência de um…

Linda. Introdução à Psicologia. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 1983. FLEURY, Maria Tereza Leme; OLIVEIRA JUNIOR, Moacir de Miranda. Aprendizagem e gestão do conhecimento. In: As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. HERSEY, Paul; BLANCHARD, Kenneth. Psicologia para administradores. São Paulo: EPU, 1986. HOPKINS, Claude. Ciência da Propaganda. São Paulo: Cultrix, 1973. HUFFMAN, Karen; VERNOY, Mark; VERNOY, Judith. Psicologia. São Paulo: Atlas, 2003. KOLB,…

significa dizer que sempre teremos à nossa frente algo a motivar nos. Mas o que é motivação? Formule sua definição e, depois, volte e compare com o que você estudou no início desta Unidade. R: Motivação significa motivo para a ação. Segundo Paul Spector motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um comportamento. 2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o…

divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada (input), de classificação e, portanto, restritiva. RECRUTAMENTO DE PESSOAS Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder…

The Beatles Os Beatles foram uma banda de rock britânica, formada em Liverpool em 1960. A partir de 1962 os Beatles compostos por John Lennon, Paul McCartney, George Harrison e Ringo Starr. Foram à banda mais bem sucedida da história. No começo a banda era composta por Lennon, McCartney, Harrison, Stuart e Pete. Stuart deixou o grupo em 1961 e Pete foi substituído por Ringo em 62. Em 26 de novembro de 1962, a banda gravou seu segundo single, "Please Please Me", que atingiu o primeiro lugar na

organizacional, antes somente industrial – recrutamento, seleção, eficiência, etc. – se desenvolveu a partir dos movimentos de relações humanas nas organizações, que ocorreram a partir do final do século XIX e continuam até os dias de hoje. Segundo Spector (2010), a psicologia organizacional vai muito além dos processos simples de recrutamento e seleção, se estendendo a atribuições alcançadas pelo profissional ao longo desses anos, executando diferentes trabalhos na imensa variedade…

psicológicos no ambiente de trabalho, sua fonte é a psicologia geral, mas principalmente a psicologia social. “A psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” (O`BRIEN). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial que originou o campo, preocupando-se com o ajuste funcional, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. A outra é a organizacional, ancorada…