Paul E Spector

organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de…

dedicadas ao trabalho, que implicam na demanda do contexto familiar, e isso gera conflito, pois os familiares também cobram a disposição e atenção do trabalhador dentro de casa.  A personalidade do sujeito também é um fator de grande relevância para Spector (2012), pois pessoas com tendências a vivenciar emoções negativas possuem maiores conflitos relacionados a Trabalho e família.  Aguiar e Bastos (2013) mencionam os estudos de Greenhaus e Beutell (1985), para esclarecer que o…

construtivas: ajudam a satisfazer as necessidades dos participantes do grupo. Atividades em proveito próprio: busca de promoção pessoal. Soto (2002) Grupo Duas ou mais pessoas interagindo umas com as outras, visando objetivos inter-relacionados (SPECTOR, 2005). Grupos Formais Grupos Informais Grupos de Amizade Amigos Grupos Informais Não são estruturados nem determinados por uma organização. Grupos de Interesse Comissão de Fábrica Formam-se…

que pessoas que acreditam em seu valor intrínseco e nas suas competências são mais satisfeitas. Mais uma vez a satisfação vem de dentro. Célia Cristina (2013) também acredita que a satisfação pode ser externa e interna, trazida pelo empregado. Spector (2003) Satisfação no trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Muito se fala sobre o que é satisfação, mas nesse estudo o que é importante…

Práticas: Teóricas: Total: 0 Bibliografia Básica Padrão 1) CARAVANTES, Geraldo R. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. Porto Alegre: ICDEP, 2008. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera de Bauru (FFA) 1) ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. 2) WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional : criando vantagem competitiva. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006. Bibliografia…

única, pois cada um possui seu próprio modo de responder a estímulos. As teorias de motivação no trabalho normalmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas melhor do que outros (SPECTOR, 2010, p.285). Descreveremos, a seguir, as principais Teorias da Motivação. 1.2- TEORIA DAS NECESSIDADES. De acordo com a Teoria das Necessidades, o indivíduo possui necessidades que podem ser separadas por…

a atenção dada ao tema. Para o presente trabalho foram levantadas obras que tivessem um sistema de abordagem diferenciada entre si, de modo que se possa explanar o assunto de modo mais crítico e embasar a argumentação com maior propriedade. Paul E. Spector, em sua obra Psicologia das Organizações – apresenta uma seção na qual trabalha a questão do estresse ocupacional. O autor procura estabelecer conexões entre o conceito de estresse, suas causas e o trabalho, de modo que se possa…

- Recrutamento de pessoas Para Milkovich e Boudreau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher entre

Brandão começa seu texto dizendo: “Ninguém vive isolado e não se pode compreender o comportamento do individuo sem considerar a influência de outro”, ou seja, nenhum membro de um grupo deixa de sofrer o impacto do grupo. Brandão relata que para Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas. Em geral, os grupos se constituem a partir da existência de interesses comuns, sejam eles a necessidade de…

BIBLIOGRAFIA AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração. São Paulo: Saraiva, 2005. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2005. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2006 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MAXIMIANO