Paul E Spector

determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. Para Gil (2006), motivação é a força que estimula as pessoas a agir e que tem sempre origem numa necessidade. Chiavenato (2004), Spector (2004), Oliveira (2006), e Muchinski (2004) afirmam em suas obras que a motivação está relacionada a três aspectos: a. A direção do comportamento ou objetivo: Refere-se à escolha de um comportamento específico, dentro de uma série de…

trabalho em equipe. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BOCK, Ana Merces, et al. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. São Paulo: Saraiva, 2008. MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas: Psicologia das Relações Interpessoais. São Paulo: Atlas, 2001. SPECTOR, Paul. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2010. BRAGHIROLLI, Elaine. Psicologia Geral. Petrópolis: Vozes, 2002. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: TAMAYO, A. Valores e Comportamento nas Organizações. Petrópolis: Vozes, 2005.…

procedimento de condições pré-determinadas e avaliação prática. Os profissionais da Psicologia Organizacional também estão preocupados com a ética, pois faz parte de suas funções, e não somente para a pesquisa em si mesma. BIBLIOGRAFIA: E. Spector, Paul – Psicologia nas organizações. 2ª Edição 2006.

Idade: Sexo: Função exercida no trabalho: Há quanto tempo exerce essa função: Escala de Locus de Controle no Trabalho Copyright Paul E. Spector, (1988) All rights reserved Tradução e adaptação para o português por Godoi, G.A, Carvalho, L B., Letícia B. L, Guimarães, L.A.M. e Caetano, D. (2006) Discordo fortemente Discordo moderadamente Discordo pouco Concordo pouco Concordo moderadamente Concordo fortemente As questões a seguir dizem respeito às sua opinião sobre o trabalho

para recrutar e selecionar colaborados que se encaixem nos exigentes perfis que as organizações buscam. Nesta etapa iremos apresentar conceitos que grandes autores usam para descrever a arte de Recrutamento e Seleção. 1.1 Recrutamento De acordo com Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder…

Foi uma banda de rock britânica, formada em Liverpool em 1960. É o grupo musical mais bem-sucedido e aclamado da história da música popular. A partir de 1962, o grupo era formado por John Lennon (guitarra rítmica e vocal), Paul McCartney (baixo e vocal), George Harrison (guitarra solo e vocal) e Ringo Starr (bateria e vocal). Enraizada do skiffle e do rock and roll da década de 1950, a banda veio mais tarde a assumir diversos gêneros que vão do folk rock ao rock psicodélico, muitas vezes…

nível de desempenho desejado é possível. MOTIVAÇÃO E DESLOCAMENTO DA ENERGIA PSÍQUICA “A motivação é uma característica individual, mas ela pode se desenvolver tanto a partir do funcionário (pela personalidade), como de condições ambientais.” (SPECTOR, 2010, p. 372). Freud (apud Nadvorny, 2006) ao fazer a divisão do aparelho mental, concebeu a personalidade como constituída por três sistemas psíquicos: Id: representa as pulsões, as paixões e objetiva satisfazer os desejos, em outras…

casos a política da organização exige o rebaixamento e até o desligamento dos colaboradores com resultados insatisfatórios. A avaliação pode ser considerada uma pesquisa para determinar a eficiência das práticas e dos procedimentos organizacionais (SPECTOR, 2002). Pag84 O artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho determina: “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de…

Organizacional atua no conjunto organizacional e na aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Os psicólogos organizacionais não atuam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais dos colaboradores, como afirma Spector (2006, p.08): Paul es de trabalho como555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555o autor ()()() ()Psicologia Organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX. Ela…

projetar sistema de avaliação de desempenho e avaliar a eficácia de uma pratica especifica. A Psicologia Organizacional preocupa-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho, segundo Spector (2010), refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. O psicólogo organizacional, ainda de acordo com Viana (2008), pode atuar nas organizações de trabalho, nos processos mentais do…