Psicologia e Ética

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO MUNDO

O campo da Psicologia Organizacional concentrou-se nos Estados Unidos, onde nasceu. Porém, mesmo obtendo a maior parte do seu desenvolvimento inicial nos Estados Unidos, o campo se expandiu, e suas descobertas e princípios vêm de diversos países.
Na prática, a Psicologia Organizacional se adapta (muda) de acordo com a região, é o caso das técnicas utilizadas para selecionar funcionários.
Tradicionalmente, nos Estados Unidos a Psicologia Organizacional é mais focada na parte Industrial, e menos na parte Organizacional, devido um aumento nas exigências legais para extinguir práticas discriminatórias nas contratações. Já no Canadá e na Europa, o foco maior é na parte Organizacional, devido a grande influência da Força de Trabalho Sindical, que visa os direitos dos funcionários. Com isso, boa parte das pesquisas sobre tópicos relacionados a atitudes do funcionário, saúde, segurança e bem-estar vem do Canadá e da Europa.
O campo da Psicologia Organizacional certamente continuará a crescer e se desenvolver, mesmo que o foco dos psicólogos organizacionais possa ser diferente de um país para outro. A sua prática vem se espalhando rapidamente pelo mundo todo conforme sua aceitação: proporciona uma variedade de métodos e técnicas muito úteis no tratamento das questões do trabalho nas organizações.

ÉTICA APLICADA À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E PESQUISA

Os psicólogos organizacionais obedecem a um código de ética que inclui princípios éticos e declarações para a boa conduta profissional. A filosofia básica do código de ética é que os psicólogos devem dar o melhor de si para não provocar resultado negativo a outras pessoas, já que sua função principal é orientar e levar as pessoas a respeitar, a ter o comportamento ético e proporcionar o bem-estar de todos. Ou seja, os psicólogos tem a responsabilidade social de usar o seu talento para ajudar as pessoas, e assim melhorar as condições humanas em um convívio harmonioso