Paradigmas Podem Afetar Vida Profissional E Pessoal

como a medicina ocidental seguiu a abordagem reducionista da biologia moderna, impôs-se a divisão cartesiana e afastou-se a possibilidade de tratamento dos pacientes como seres totais, num enfoque mais amplo e holístico da saúde. A influência do paradigma cartesiano sobre o pensamento médico resultou no chamado modelo biomédico, que constitui o alicerce conceitual da moderna medicina científica. A divisão cartesiana influenciou a medicina em vários aspectos, primeiramente dividiu a…

Roteiro de preparação para negociações salariais Diante do fato apresentado, a resposta negativa desencadearia uma avalanche desentendimentos, dentre eles, uma autodesvalorização por parte do funcionário e, também, uma quebra de paradigma e, assim, o desenvolvimento de novos resultados e novos desafios. Para argumentar um aumento salarial, o funcionário deverá listar as habilidades que possui, tais como: sua busca por capacitação, domínio da área de trabalho, e um empenho maior

CAPÍTULO 1 – A DORO sofrimento é pessoal e profundo. As pessoas se deparam com uma nova e crescente pressão para produzir mais com menos num mundo terrivelmente complexo. Contudo não lhes é permitido usar uma parte significativa de seu talento e inteligência.Apesar de todos os avanços tecnológicos, da inovação dos produtos e nos mercados mundiais, a maioria das pessoas não está progredindo nas organizações para as quais trabalham, não se sentem realizadas e nem empolgadas. As pessoas…

FERRAMENTAS DE GESTÃO SOROCABA 2011 Resumo Pesquisa baseada em tecnologias de gestão. Englobando os desafios para o gestor contemporâneo, analise de uma empresa que vivencia esse desafio, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de gestão organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com o livro aberto (open-book management), reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem…

.................................... x RESUMO Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas competências e Habilidades. Discute-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as…

INTRODUÇÃO As pessoas sentem-se estimuladas e curiosas quando o assunto é Liderança e Motivação, esse tema tem forte apelo dentro das organizações. E surge uma pergunta que não quer calar: O que é preciso para se tornar um líder? Existem características pessoais que levam o individuo a liderança? E o que fazer para ser uma pessoa motivada e motivar o próximo? Toda organização de modo geral interessa-se por esse assunto. Acreditam que a resposta proporcionara crescimento no desempenho…

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL INSERIDA NOS CARGOS E OCUPAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES Letícia Danuza Frantz Silmara Oliveira Resumo: Com o aumento das interações e as necessidades do mercado estamos em constante evolução e para tal as empresas precisam valorizar o seu bem mais valioso: as pessoas, pois, gestão de pessoas é o principal desafio para o sucesso das organizações, e para gerir gente, é preciso ter em suas equipes, pessoas preparadas para lidar com os aspectos psicológicos do ser humano. Hoje

integrando tecnologias e propostas pedagógicas inovadoras, com foco na aprendizagem e com um mix de uso de tecnologias: ora com momentos presenciais; ora de ensino on-line (pessoas conectadas ao mesmo tempo, em lugares diferentes); adaptação ao ritmo pessoal; interação grupal; diferentes formas de avaliação, que poderá também ser mais personalizada e a partir de níveis diferenciados de visão pedagógica. O Ministério da Educação já credenciou mais de 128 instituições de ensino superior…

competências técnicas em detrimento das competências emocionais e de gestão • Falta de foco nos resultados da empresa, gestão focada nos interesse setoriais ou pessoais, falta de visão sistêmica • Falta de transparência nas comunicações • Falta de comprometimento com os valores da empresa • Falta de coerência entre o discurso e a ação PARADIGMAS QUE PRECISAM SER MUDADOS Variáveis em CO Estresse e satisfação no trabalho Todo comportamento humano é voltado para a…

INTRODUÇÃO As grandes mudanças pelas quais passa a sociedade atual, demandando a revisão de paradigmas e conceitos, valores e culturas, tem holisticamente contribuido para uma educação progressista e transformadora que vislumbre, o enfrentamento de desafios à prática docente. O presente trabalho tem por objetivo compreender e analisar as práticas pedagógicas frente aos desafios em apreço, a partir de novos paradigmas no campo educacional, ressaltando o papel mediador do educador e a…