Paradigmas No Trabalho

foram surgindo e sendo aprimoradas, incorporando-se umas em outras. Com algumas poucas exceções, o projeto de cada linguagem foi influenciado pela experiência em linguagens anteriores. Merecem especial atenção pelo seu pioneirismo e pelos novos paradigmas que introduziram as linguagens, chamadas de alto nível: FORTRAN e LISP. Com relação ao FORTRAN, em 1954 ocorreu um simpósio sobre 'computação automática'§3, e seu maior evento foi a apresentação do compilador algébrico de Laning e Zierler (ver

Antonio Hiago Pereira Brito Jean Carlos Silva Rocha Natanael Psicologia Das Relações Humanas Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Psicologia Das Relações Humanas, como parte da avaliação do bimestre. Professora:Edna Guimarães

problemas relativos construo do saber cientfico. Caberia ao cientista apenas a aplicao rigorosa do mtodo, sem se preocupar com questionamentos gerais sobre a natureza de seu trabalho, estas especulaes deveriam ficar restritas filosofia da cincia. Esta concepo positivista, embora modificada, ainda hoje predomina no trabalho prtico dos cientistas. O positivismo (concepo filosfica criada por Comte) serviu de base para o que denominamos cincia moderna. Considera que s possvel conhecer os…

Raquel Marta O paradigma de Serviço Social: Interferências e Conexões no tecido social Funchal, 16 de Maio de 2011 Resumo O presente trabalho tem como objectivo principal a compreensão dos quatro campos paradigmáticos no serviço social: humanismo, estruturalismo, interpretativismo e o funcionalismo assim como as discussões teóricas importantes acção/estrutura e conflito/mudança. Apresenta-se um estudo em relação aos quatro elementos constitutivos do paradigma:…

artigos • PARADIGMA DA COMPLEXIDADE E TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA REFLEXÃO EPISTEMOLÓGICA PARADIGMA DA COMPLEXIDADE E TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA REFLEXÃO EPISTEMOLÓGICA COMPLEXITY PARADIGM AND THEORY OF ORGANIZATIONS: AN EPISTEMOLOGICAL REFLECTION PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD Y TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES: UNA REFLEXIÓN EPISTEMOLÓGICA resumo Este ensaio é produto de uma reflexão acerca da epistemologia da complexidade e sua importância para a epistemologia da administração e para

IMPACTO DO PARADIGMA FLEXÍVEL NA QUALIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES. Este resumo foi feito através de um artigo sugerido como atividade estruturada dessta diciplina sobre impacto do paradigma flexível na qualificação dos trabalhadores , com isso de inicio será relato como segue este novo paradigma flexível voltado para as organizações. Nos anos 80, As políticas sociais foram redirecionadas para o corte dos gastos sociais, a desativação de programas, reduzindo o papel do estado, a ideologia…

Estudo dirigido do texto “Requisitos pragmáticos da interpretação jurídica sob o paradigma do Estado Democrático de Direito”, de Menelick de Carvalho Netto. 01) Qual é o papel atual do constitucionalismo? Segundo Menelick de Carvalho Netto, o constitucionalismo atual vive momentos difíceis, em razão da permanência de práticas relacionadas à ordem constitucional anterior, bem como pelas reiteradas alterações formais sofridas pela Carta. As diversas alterações formais enfrentadas pela…

Os Princípios dos Paradigmas “Paper” do filme de Joel Backer Paradigma significa Padrão ou Modelo. Princípios científicos de paradigmas podem ser associados a negócios e organizações. Paradigmas são conjuntos de regras e de regulamentos empregados a fim de estabelecer limites para nós mesmos e os quais nos ensinam a respeito de como proceder dentro destes limites, para que sejamos bem sucedidos. Hoje em dia, as pessoas empregam o termo ‘paradigma’ porque ele representa uma…

fazer escolhas entre os diferentes referentes epistemológicos que se lhe apresentam. É preciso reconhecer que a Psicologia convive, com paradigmas diversos inspirados por diferentes concepções do real. A pesquisa e a prática da Psicologia Educacional/Escolar defronta-se com o desafio de múltiplas escolhas inspiradas pelas diferenças e pelas preferências dos trabalhos de uma ciência em construção. A nova forma de conhecer que incorporaram as várias formas de aplicações da técnica e de…

o que tem um melhor custo-benefício, pois a maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma, o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. Por que as pessoas entregam o que a organização espera ou necessita, de diferentes formas? Por que são diferentes na forma como articulam seus conhecimentos, habilidades e atitudes com…