Papel Do Líder Na Gestão De Conflitos

DÉCIO MARTINS DE SOUZA ARILDO QUEIROZ Técnicas de negociação: Resolução de conflitos Samambaia – DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 04 1.1 Formulação do Problema............................................................................... 04 1.2 Objetivo Geral................................................................................................

A gestão do conhecimento e o papel do líder Organizacional intermediário no processo de aprendizagem. A gestão do conhecimento é a administração do saber. É a soma de experiências que envolve um processo, uma gama de técnicas e ferramentas para identificar os ativos de informação e conhecimento. Os líderes intermediários nas organizações modernas que buscam o crescimento e a excelência tem a obrigação de se atualizarem, adaptarem-se constantemente a esse mundo inovador, criativo, tecnológico e

Tecnológico Dados da Amazônia - Faculdade Gama Filho, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista de MBA em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Maria de Lourdes Dantas, MSc. (lourdesdantas-am@hotmail.com). Manaus-Am, fevereiro de 2008. 2 Graduada em Gestão Pública – Faculdade Atual da Amazônia (ivania_30@yahoo.com.br) 3 Graduada em Gestão Pública – Faculdade Atual da Amazônia (naiza_rr@yahoo.com.br) 2 formato piramidal e centralizador.…

---------------------------------------------6 5.1 Paradoxos organizacionais 6 A liderança na Gestão de Pessoas-------------------------------------------- 7 6.1 A liderança na gestão de pessoas 7 Novos modelos de gestão ------------------------------------------------------8 7.1 A gestão por competência As transformações nos modelos de Gestão de pessoas Resumo O trabalho tem como conteúdo as transformações ocorridas no Departamento de Gestão de Pessoas e sua…

COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Salvador-Ba 2015 ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA DILEIDE MACHADO KALINE DOS SANTOS MACHADO MAIANE BARBOSA DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrador IV do Curso de Gestão Recursos Humanos, Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção do grau de…

colaborador para render mais, realizaremos essa capacitação com base no curso Desenvolvimento de Gestores- ABRH-RS com esse cronograma: “Objetivo Desenvolver competências técnicas e comportamentais de liderança nos participantes, fortalecendo o papel do gestor e possibilitando sua atuação de forma eficaz para mobilizar pessoas e alavancar resultados para a organização. Público alvo: Profissionais que estejam se encaminhando ou já atuem como gestores. Conteúdo programático:…

UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA NEGÓCIOS FERNANDO CERQUEIRA LIMA DOS SANTOS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL São Paulo 2012 GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL Monografia do trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para obtenção do título de Lato Sensu em Gestão…

estruturados em forma de categoria e subcategorias de análise, focalizando questões como a evolução do perfil gerencial, o que é o perfil gerencial, o papel do gerente como uma pessoa que toma decisões, a diferença entre um líder e um gestor, o gestor da atualidade, jovens gerente, a mulher no âmbito gerencial e as ferramentas utilizadas na gestão. Os resultados indicam que para um bom gerenciamento da empresa e das pessoas é necessário que haja um gestor bem preparado, capacitado e que…

1.0 Gestão de Pessoas: movimentação, desenvolvimento e valorização. Movimentação: É o processo que tem como objetivo suportar toda movimentação da pessoas que estabelece uma relação com a empresa independentemente de seu vincula empregatício. Desenvolvimento: Tem como objetivo estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas e da organização. Componentes: Capacitação Carreira Desempenho Valorização: Estabelecer parâmetros e procedimentos para…

organizações e no exercício da liderança, advinda da abordagem da psicossociologia francesa e da leitura psicanalítica dos fenômenos grupais e organizacionais. Palavras-chave Liderança, Mudança organizacional, Gestão em saúde, Intersubjetividade nas organizações, Processos grupais e gestão 350 Azevedo, C. S. Introdução O presente trabalho busca apresentar algumas questões sobre o exercício da liderança em organizações públicas de saúde, advindas da compreensão das relações entre…