Gestao do capital humano

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA NEGÓCIOS

FERNANDO CERQUEIRA LIMA DOS SANTOS

GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL

São Paulo
2012

GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL

Monografia do trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Centro Universitário Ítalo
Brasileiro, como parte dos requisitos para obtenção do título de Lato Sensu em Gestão
Estratégicas de Pessoas para Negócios, sob a orientação da Profª, Pós Drª Ana Maria Ramos
Sanchez Varella.

São Paulo
2012

GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL

Nota ____________________________

Data da Aprovação: ____/___/_____

BANCA EXAMINADORA:
Prof.
Assinatura__________________________________________________
Prof.
Assinatura__________________________________________________
Profª
Assinatura__________________________________________________

RESUMO

A gestão de Pessoas é algo que requer além das competências adquiridas no decorrer de uma graduação, mas também a necessidade de entender as necessidades do próximo, e também de entender que por mais que os sistemas sejam sofisticados não irão substituir a percepção humana. Entender onde começa e onde termina a intervenção de um sistema é inerente da sua organização, do seu uso e de como o processo interno é estruturado.

O objetivo geral desta pesquisa é analisar a gestão do capital humano dentro de uma implantação de sistemas integrados de gestão empresarial, conhecidos como ERP- Enterprise Resource Planning. Analisar o nascimento dos
ERP’s, fazendo um breve histórico da década de 90, conhecida como a década de ouro e também o momento atual. Na implantação do ERP buscar as teorias e melhores praticas para liderar equipe, fator de sucesso dentro do projeto.
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Verificar a importância da gestão e desenvolvimento de equipes

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