Papel Do Gestor De Rh Na Responsabilidade Social

Recursos Humanos O mercado pede para que as pessoas se reciclem, inovem, criem e sejam diferenciais das empresas; Exige também que surjam novos produtos e serviços para o mercado que está cada vez mais exigente; As empresas devem reestruturar seu RH, para que este seja capaz de oferecer mão de obra capaz para cumprir as exigências cada vez maiores. Reestruturação produtiva e a Administração de Recursos Humanos As Empresas tem filosofias conforme sua formação, políticas…

Introdução Num mercado competitivo como o que vivemos atualmente, a disputa pelos profissionais que fazem a diferença está cada vez mais acirrada entre as empresas. Isso tem desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos. Nesse contexto, a tecnologia tem se tornado uma importante aliada nos processos de identificação desses profissionais, como por exemplo, buscar os melhores talentos para a organização,

comando, propiciando maior integração e comunicação; − valorização da função comercial e de manufatura, com o desenvolvimento de competências específicas para atendimento às novas demandas do mercado; − assunção da função de recursos humanos (RH) a um papel relevante na definição das estratégias do negócio e definição de políticas e práticas mais modernas para atrair, reter e desenvolver talentos; − elevação do nível educacional do corpo de empregados. Davel e Vergara (2001),…

Cabe ao gestor de recursos humanos orientar e conscientizar os gestores na administração do trabalho sem agredir a integridade física, psíquica e o bem estar dos funcionários de maneira que entendam a reciprocidade dos benefícios entre colaborador x organização, mantendo uma relação que cada um deve ser tratado como ser humano e não como máquinas. Palavras-chave: Gestão de RH, Qualidade de Vida e Higiene e Segurança do Trabalho. LISTA DE SIGLAS RH…

organizações. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável: Toda a atividade da GP deve ser aberta, transparente, justa confiável e ética. As pessoas não devem ser descriminadas, e os seus direitos básicos devem ser garantidos. A responsabilidade social não e uma exigência feita apenas às organizações, mas também são principalmente as pessoas que nelas trabalham. Construir a melhor empresa e a melhor equipe: Envolver a organização do trabalho, a cultura corporativa e…

eficiente. Para a realizaccedilatildeo deste alvo foram analisados conceitos relevantes na possiacutevel identificaccedilatildeo no desenvolvimento ao novo modelo de Recursos Humanos na empresa. Tendo a necessidade de pesquisa e anaacutelise sendo que o gestor possa perceber formas importantes para o fortalecimento dando ecircnfase ao planejamento estrateacutegico ressaltando os pontos fortes e fracos que devem ser aprimorados ajustando as informaccedilotildees essenciais para…

MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas TRABALHO DE EMPREGABILIDADE E CARREIRA CARREIRA PROFISSIONAL, RESPONSABILIDADE DE QUEM? TRABALHO DE EMPREGABILIDADE E CARREIRA Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Empregabilidade e Carreira, no Centro de Ciências Sociais e Aplicadas, da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Orientador: Lucilene O papel do…

Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi…

Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi…

professor-tutor presencial Josilene Sousa. Tucuruí - PA Junho/2012 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO | | |I – O gestor de Rh e a ética .......................................................................... |5 | |II – Mapa conceitual.....................................................................................