Papel Do Gestor De Rh Na Responsabilidade Social

dentro das empresas e está intimamente ligado ao cenário e contexto social em que a empresa está inserida, bem como, ao cenário da empresa, e às pessoas que fazem parte dela. O profissional de RH é uma figura de extrema importância no contexto da empresa, pois o mesmo deverá voltar toda a sua atenção para os objetivos organizacionais e as mudanças sociais que a empresa necessite. Dentre as diversas atividades do profissional de RH, destacaremos a importância e as principais fases…

Formal de RH e suas Atividades ______________________06 Modo de Gestão _____________________________________________08 Processo de Comunicação e Recursos utilizados nos Processo de comunicação_________________________________________________08 Ações que contribuam para o bem estar e qualidade de vida no trabalho dos seus funcionários e ações para o Reconhecimento de funcionários __________09 Relacionamento entre Colaboradores e Superiores___________________10 Ética e…

necessidades, bem como aos momentos em que esta se encontra ou estará, como foi o caso do modelo de gestão da Claro Digital e suas adaptações ao longo do tempo, mantendo a Consultoria Interna de RH com especialização, como foco. Palavras-chave: consultoria, modelo de gestão e descentralização em RH 5 ABSTRACT This study analyzes the challenges in the implementation of the Model of Administration of People of the Claro Digital. The theoretical reference was about the…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrura de RH da Empresal 4 2.2 Modos de Gestão 5 2.3 Etica e Responsabilidade Social 6 2.4 Psicologia organizacional e do trabalho .. ................................................... 7 2.5 Teorias da Administração utilizadas na empresa.........................................

trabalhamos em familiar, onde existem poucos colaboradores sem ser da família, então nela temos as funções, gerente, garçons, ajudantes na cozinha, cada um tem sua função, mas, porém se precisar ajudar em outra função estamos todos protos. Não temos gestor de RH, mas estou me formando e logo, logo teremos. Como somos uma pequena empresa, nossa comunicação é verbal, não é informatizada, o quadro de funcionários é pouco então a comunicação fica mais fácil em reuniões, nos comunicamos com…

de comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional e do trabalho. Profs. Elizete A.Zanpronio de Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri. Primavera do Leste – MT 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos falar sobre a transição do Rh burocrático para o estratégico, os impactos da tecnologia na…

mudanças sociais impostas pelo mundo do trabalho, o desenvolvimento tecnológico, o evento do desemprego e a formação profissional exigida para atender às demandas das empresas. Resposta: A resposta deve ser dada em consenso pelo grupo. Deve considerar o perfil exigido pelas organizações hoje, a formação, a experiência profissional, a falta de qualificação da mão de obra, o número de vagas disponíveis e o número de pessoas em busca de emprego. Questão 2 - (ENADE, 2009 -…

Conflito entre gerentes e o DRH: falta de comunicação, centralização de tarefas do Rh, gerentes perdem o poder e se sentem ameaçados, mas eles também participam. Gerentes devem ter mais autonomia p/ tomar decisões sobre os funcionários? Os gerentes conhecem mais os funcionários têm mais aval; mas o trabalho tem que haver uma parceria entre o DRH com gerentes p/ juntos tomarem as melhores decisões. Reclamações dos gerentes: teste técnico é feito com o DRH e o gerente de linha. Como os…

.........8 2.1 Descrição Pontual das Tarefas Desenvolvidas pelo Estagiário no Local e Estágio .................................................................................................................8 2.2 Descrição do Grau de Responsabilidade em Relação às Tarefas e Atividades Desenvolvidas ..................................................................................................9 2.3 Grau de Autonomia e Decisão em Relação às Tarefas e Atividades Desenvolvidas ....

comprometimento e respeito aos nossos milhares de funcionários. A dedicação dos profissionais altamente capacitados que formam as equipes de trabalho, faz crescer a cada dia o maior sentimento: de uma empresa responsável, que acredita na inclusão social, na sustentabilidade ambiental e principalmente no futuro da sua empresa. Seleção de Pessoal Enquanto o recrutamento de pessoas é uma atividade de atração de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, e, portanto, é uma…