Recursos humanos

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Estrura de RH da Empresal 4

2.2 Modos de Gestão 5

2.3 Etica e Responsabilidade Social 6

2.4 Psicologia organizacional e do trabalho .. ................................................... 7

2.5 Teorias da Administração utilizadas na empresa............................................... .. 8

3.CONCLUSÃO 9

Referências 10 INTRODUÇÃO

O referido trabalho tem por objetivo, relatar os problemas identificados de acordo com pesquisa realizada na empresa ainda realizar a Analise Critica de todos os problemas e propor sugestões de melhorias com base no diagnostico organizacional da empresa Tem Tem Supermercado que atua no ramo alimentício desde 2005, no qual foi utilizada como objeto de pesquisa das seguintes disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

2. Desenvolvimento

O diagnóstico organizacional tem o objetivo de propor soluções para cada questão da empresa, estabelecer prioridades e gerar um plano de ação que visa alcançar soluções para os possíveis problemas da empresa. Para tanto estabelece prazos, objetivos gerais e específicos.

Esta pesquisa foi aplicada na empresa Tem Tem Supermercado, que atua no ramo de alimentação. Conforme pesquisa foi identificado alguns problemas como a falta de comprometimento de alguns funcionários de treinamento, capacitação, motivação e comunicação adequada e insatisfação por falta de reconhecimento profissional. Vale salientar que a empresa não investe em cursos de qualificação e treinamento profissional para seus funcionários.