Papel Do Gestor De Rh Na Responsabilidade Social

mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo com o passar dos tempos. Começaremos explicar então a teoria da…

Administração Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13…

torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Administração no Brasil apresenta duas fases: Administração de Pessoal Divide-se em 4 fase distintas: I. Pré – Histórica III. Tecnológica II. Jurídica – Trabalhista …

SECRETARIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL, TRABALHO E HABITAÇÃO DIRETORIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL PLANO ESTADUAL DE CAPACITAÇÃO DO SUAS 1 SANTA CATARINA, 2012 Governador do Estado de Santa Catarina João Raimundo Colombo Secretário de Estado da Assistência Social, Trabalho e Habitação Antônio Serafim Venzom Diretora de Assistência Social Dalila Maria Pedrini Gerente de Gestão da Política de Assistência Social. Cleverton Cidiclei Maciel Gerente de Proteção Social Básica…

Comunicação 17 3.5 MANTER PESSOAS 18 3.5.1 Segurança e Qualidade de Vida 18 3.5.2 Relações com Sindicatos 21 3.6 MONITORAR PESSOAS 21 3.6.1 Sistema de Informação Gerencial e Banco de Dados 21 4. O PAPEL DE GESTÃO DE PESSOAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 21 5. CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….…25 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………….……26 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como fim a colocação dos conteúdo explanados em sala de aula,…

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar…

_Toc293608575 h 1 HYPERLINK l _Toc293608576 REFERNCIAS PAGEREF _Toc293608576 h 1 INTRODUO O trabalho a seguir apresenta uma pesquisa realizada em uma empresa de call center. Aborda alguns fundamentos como a tica e responsabilidade social, gesto de pessoas, a psicologia organizacional do trabalho, o clima e cultura organizacional, seus nveis hierrquicos, identificaes dos cargos, suas principais tarefas e funes. As maiores empresas utilizam as…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

pela gestão dos demais recursos. Missão da ARH O papel de qualquer função dentro de uma organização não é outro senão o de contribuir para o desenvolvimento das organizações. Uma forma na qual a área de gestão de pessoas ou de recursos humanos concorre a isso desenvolvendo os recursos humanos das organizações, mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida como desenvolvimento das organizações. Portanto uma missão da área de RH é: promover o desenvolvimento das…

O papel do Recursos Humanos, Funções e Organização •Auxilia, orienta e dispõe de ferramentas necessárias para selecionar, manter e desenvolver adequadamente colaboradores qualificados. •Incentiva e suporta os colaboradores nas mudanças necessárias em toda a Organização. •Desenvolve e utiliza indicadores de RH, os quais refletem o desempenho dos colaboradores da Orsatti. •Admite um ambiente de múltiplas culturas com diferenças entre oscolaboradores. A Orsatti espera que seus gestores…