Papel Do Gestor De Rh Na Responsabilidade Social

Conceitos de Rh FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo. SUMÁRIO DOS TEMAS: 1. Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor RH…

Massas Alimentícias Missão: Desenvolvimento de pessoas para gerar lucros. Visão: Está entre as 150 melhores empresas para se trabalhar ate 2016. Valores: Comprometimento; Proximidade entre os setores e as pessoas; Ética. Projetos de responsabilidade social: A empresa tem ações com Projeto Escola – crianças das escolas publicas e privadas vem conhecer a fabrica de Biscoito e ter uma tarde de lazer, também participa de outro projeto fazendo doações, e engajar pessoas especiais na…

enfrentar o mercado de trabalho frente à virada do milênio. A profissional mudou sua imagem nas organizações ao deixar de ser elemento de apoio do “chefe” e assumir o desafio de introduzir novas metodologias no tratamento da informação, surgindo assim o papel de gestora, além das funções de secretária. Apresentara também as formas com que as secretárias realizam seu trabalho, buscando resgatar as necessidades que o mercado de trabalho tem exigido desta profissional para que se…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de Departamento pessoal, ao longo da história, passou por diversas mudanças. Anteriormente, o Departamento pessoal da empresa, se concentrava apenas em realizar os pagamentos de salários dos colaboradores.Porém, ao longo do tempo , o profissional do departamento pessoal, teve que assumir outras responsabilidades, que vão muito além de cálculos.O atual gestor de RH, cuida muitos detalhes da vida profissional de

das empresas, de forma direta ou indireta. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal de setor é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre empresa e…

Taguatinga / DF – 2012 Introdução A constante mudança dos dias atuais tem exigido das empresas a necessidade de rápida reação e adaptação, isso acaba sendo um grande desafio para os gestores que devem estar sempre á procura de novas estratégias e tecnologias e estar preparado para mudar sempre que preciso. O gestor tem um papel muito importante nesse processo, pois é ele quem irá elaborar planos e estratégias para que as metas sejam atingidas, para isso ele precisa ter algumas…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

novas exigências sociais e mercadológicas. A Administração de Recursos Humanos vem sofrendo transformações ao longo dos últimos anos. O novo modelo empresarial é fruto de uma necessidade estrutural de mercado, é pautado em princípios mais adequados à tecnologia e ao estilo gerencial atuais. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH…

são os responsáveis por prover e processá-las, possuem algumas vantagens como a melhoria significativa do fluxo de informações, redução dos custos administrativos e operacionais devido principalmente à diminuição da mão de obra possibilitando aos gestores um maior controle sobre as atividades de recrutamento e desenvolvimento mesmo estas sendo apoiadas pelas internet e intranet e com isso proporcionado um ganho na produtividade. Terra (2001, p. 164) chega a afirmar que a TI, mais…

Management, Leadership, Competitiveness, Innovation 7 SUMÁRIO Pág. 1 – INTRODUÇÃO 08 2- DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 09 2.1- Administrações dos Valores Pessoais 10 2.2- Quanto a Administração de Recursos Humanos 11 2.3 – Origens da Administração de RH (ARH) 12 2.4 – O Desenvolvimento da ARH 13 2.5- ARH e Estratégia 14 2.6- ARH e a Complexidade Ambiental 17 2.7- Mudanças Demográficas 17 2.8- Diferenças entre Gerações 18 2.9- A Face Mutante do Conhecimento 19 2.10- O…