Papel Do Entrevistador

podem ser incorporadas a atividades lúdicas. A entrevista deve acontecer num lugar onde o menor se sinta seguro, se possível adaptado ao processo. Numa situação ideal, o(a) entrevistador(a) procurará um local adequado para a entrevista, que será tranqüilo, com objetos que ajudarão na conversa, como brinquedos, bonecas, papel e lápis de cor para escrever e desenhar. Antes de iniciar a entrevista, é recomendado juntar todas as informações que as agências de diferentes setores…

que na entrevista tal campo está determinado, pre-dominantemente, pelas modalidades da personalidadedo entrevistado. De outra forma, poder-se-ia dizer queo entrevistador controla a entrevista, porém quem adirige é o entrevistado. A relação entre ambos delimitae determina o campo da entrevista e tudo o que nelaacontece, porém, o entrevistador deve permitir que ocampo da relação interpessoal seja predominantemente estabelecido e configurado pelo entrevistado. O campo da entrevista também não é

tempo e a trajetória e carreira pessoal alcançada nas empresas para retratar o crescimento profissional do candidato. Segundo Chiavenato (1997) quase sempre o CV é elaborado em uma sequência temporal ou cronológica, por ser o perfeito pelos entrevistadores, começando do emprego atual para o passado, do curso atual para o anterior e assim por diante. Todavia, quando a pessoa muda várias vezes de emprego ou de carreira, o CV cronológico pode causar uma impressão negativa de que o…

seletivo, tendo em vista que cada empresa procura um perfil profissional e cada entrevistador possui suas técnicas e metodologias para identificar isso. Entretanto, existem algumas dicas que podem ser seguidas para evitar gafes. Estar bem preparado é muito importante, pois diminui o nervosismo e aumenta as chances de passar uma boa impressão ao entrevistador. Como se preparar para uma entrevista 1. Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos. 2. Escreva o…

candidato no que diz respeito a traço de personalidade, carácter,temperamento, equilíbrio,interesse,motivação etc. Simulação- Baseia-se na simulação de situação o mais real possível, que se pretende estuda e analisar onde o candidato assume um papel. As organizações vão aplicando todas as ferramentas possíveis e imagináveis sem considerar o ser humano que ali se encontra não se dando conta que nesse momento o candidato está sob pressão psicológica e, mesmo assim, é submetido a um batalhão de

realizada no período de agosto a dezembro de 2002. A formação da equipe de entrevistadores para a coleta de dados foi procedida selecionando 50 pessoas, todas universitárias ou já formadas. Os entrevistadores foram treinados por uma das autoras e por técnicos do IBGE, em seis encontros semanais de quatros horas. O conteúdo do treinamento consistia de informações acerca da pesquisa, a importância do papel do entrevistador, conceitos utilizados, como percorrer o setor censitário e…

desenvolvimento marcada por múltiplas perdas significativas que demandam um doloroso trabalho psíquico para elaboração e readaptação. Apesar das usuais representações negativas e tentativas de negar o envelhecimento, tem se aberto espaço para novos papéis, oportunidades de socialização aprendizagem e crescimento (Luciano Spina França,2010 ). Assim, viver cada vez mais tem implicações importantes para a qualidade de vida; a longevidade pode ser um problema, com consequências sérias nas…

Data de início das atividades como Psicóloga: 1984. Telefone para o professor entrar em contato, caso necessite:3682-0615 Data da entrevista: 24-03-2015. Entrevistador Principal: Roberta Sara Graniso Santos. Outros entrevistadores Presentes: Débora Matiuch Guimarães Entrevista: Caracterização do campo (contexto, área) de atuação Entrevistador: Descreva sua(s) atividade(s) como Psicóloga, isto é, descreva especificamente o que faz e como faz como profissional neste contexto? Psicóloga…

personalidade. Só conhecendo-se a si próprio e às profissões que melhor as características que deseja, poderá sentir-se realizado na sua actividade profissional. Exemplos de algumas questões: - Gosto de trabalhar com máquinas, com pessoas, com papéis? - Sou pessoa de andar ao “ar livre” ou prefiro trabalhar num local fixo? - Que tarefas gosto de executar nos meus tempos livres? 2- Determine os seus objectivos Que tipo de função é que pretende desempenhar? Que tipo de actividades…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais