Papel Do Entrevistador

A Entrevista e o Processo de Descrição de Cargos - Parte 1 I - Entrevista para descrição de cargo Exigências da tarefa Para o melhor entendimento de como funcionam os sistemas de informações e os processos gerenciais da empresa, o entrevistador deverá processar muitas informações e resumi-las a um volume gerenciável de dados relevantes. Para preparar boas descrições de cargo, é necessário o entendimento dos inter-relacionamentos importantes entre as diversas áreas da…

Perfil Nutricional de Escolares, Modelos de Gestão e de Controle Social do Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE) Manual de Instruções para Coleta de Dados e Preenchimento dos Formulários São Paulo 2006 Adaptado de: “Manual do Entrevistador” das pesquisas: “Contrastes regionais nos custos, qualidade e operacionalização do Programa Nacional de Alimentação Escolar – PNAE e seu impacto sobre os padrões alimentares da população brasileira” Coordenadora: Profa. Dra.…

rede para “conhecer melhor o candidato”. Endereço de e.mail revela muito sobre quem somos. Se seu e.mail for da linha manhosa@........ou bebotodas@......., esqueça. Crie um só para procurar trabalho. Dica: use seu próprio nome, sobrenome. Use papel e impressão de boa qualidade. Se for enviar eletronicamente, anexe o currículo e não o coloque no corpo do e.mail. Atualize sempre o currículo, mas, JAMAIS acrescente dados a mão. Há empresas que mantém cadastros próprios em seus…

rede para “conhecer melhor o candidato”. Endereço de e.mail revela muito sobre quem somos. Se seu e.mail for da linha manhosa@........ou bebotodas@......., esqueça. Crie um só para procurar trabalho. Dica: use seu próprio nome, sobrenome. Use papel e impressão de boa qualidade. Se for enviar eletronicamente, anexe o currículo e não o coloque no corpo do e.mail. Atualize sempre o currículo, mas, JAMAIS acrescente dados a mão. Há empresas que mantém cadastros próprios em seus…

e 15, no máximo. Se forem menos de 6, o correto é fazer uma entrevista coletiva, que difere da dinâmica por não apresentar situações de trabalho. O processo de aplicação da dinâmica começa a verificação de presença dos candidatos. Depois, o entrevistador fala sobre a empresa, as características da vaga e as exigências para conquistá-la. Também se pergunta, após as explicações, todos ainda estão interessados na vaga. Alguns desistem mesmo, porque a vaga não era exatamente a que…

e depois da entrevista 3.º - Processamento da entrevista É o intercâmbio das informações desejadas por ambos os participantes (entrevistado e entrevistador) neste processo, o entrevistador deve levar em consideração dois pontos fundamentais: o conteúdo obtido com a entrevista e o comportamento do candidato 4.º - Encerramento O entrevistador deve sinalizar claramente que a entrevista já está encerrada, deixando claro ao candidato, as ações futuras que serão adotadas 5.º -…

(LIDERANÇA) ABRIGO SUBTERRÂNIO Objetivo: Comunicação, criatividade e tomada de decisão em grupo. Participantes: Mínimo: 10 Máximo: 20 Material Necessário: Crachás com título de cada característica a serem distribuídos aos participantes. Lápis e papel para anotações. Procedimentos: O grupo está, neste momento, passando por uma guerra mundial, onde há bombardeios, campos minados etc. Há apenas uma caverna, em que o grupo poderá ser abrigado. Cada participante deverá escolher…

campo e se constitui na técnica fundamental da Antropologia. A observação ajuda o pesquisador a identificar e a obter provas a respeito de objetivos sobre os quais os indivíduos não têm consciência, mas que orientam seu comportamento. Desempenha papel importante nos processos observacionais, no contexto da descoberta, e obriga o investigador a um contato mais direto com a realidade. É o pontode partida da investigação social. Para Selltiz (1965:233), a observação toma-se científica…

enfrentar essa situação da melhor maneira possível. O primeiro passo é não mentir. “Se você mentir e o entrevistador descobrir, as suas chances de conseguir o trabalho serão extremamente reduzidas”, exalta a especialista. Quando o profissional fala a verdade, ele mostra credibilidade, humildade e integridade. “Ele não é a única pessoa do mundo que já foi demitida – quem sabe, até o próprio entrevistador já passou por isso”, comenta. Outra atitude importante que o entrevistado deve ter…

ocorre a mensuração desempenham um grande papel nas diferenças de resultados num grupo de indivíduos. Assim, por exemplo, uma entrevista com uma dona de casa pode ser fortemente influenciada pela presença de outras pessoas da família (marido, filhos, etc.). e) Diferenças devidas às variações na aplicação. Métodos inadequados ou não-uniformes de aplicação de um questionário podem contribuir para variações nos resultados. Apenas para exemplificar, os entrevistadores podem inverter a…