Pesquisa RH

Pesquisa da Catho, realizada com mais de 300 profissionais de Recursos Humanos, aponta comportamentos que podem prejudicar a performance do candidato durante um processo seletivo.

Fonte: Profissionais de RH apontam comportamentos que põem em risco a contratação | Portal Carreira & Sucesso
O levantamento traz os cinco tópicos mais relevantes para os recrutadores, desde a análise do currículo até o momento da entrevista, passando por aspectos comportamentais, verbais e até vestimenta/aparência.
O aspecto considerado mais prejudicial na hora da entrevista é a falta de interesse e/ou entusiasmo (67%). O candidato também deve ficar extremamente atento a sua argumentação e não cometer alguns deslizes, como ficar disperso durante a entrevista ou perguntar logo de início sobre o salário e os benefícios.
“A remuneração é importante, no entanto, antes de fazer este tipo de questionamento o profissional deve mostrar interesse pela oportunidade, empresa e trabalho que será realizado antes”, observa a gerente de Desenvolvimento da Catho, Angélica Nogueira. Não olhar nos olhos durante a entrevista é o comportamento que os recrutadores consideram mais negativo no que tange à expressão corporal. Foi a opção escolhida por 85,3% dos entrevistados. Má postura (70,1%) e braços cruzados (38,5%) completam o TOP 3 do ranking. No que se refere à expressão verbal, o candidato deve tomar muito cuidado com as gírias, a falta de clareza ao se expressar e aos erros gramaticais, que tiveram respectivamente, 67%, 55,9% e 51,3%. No que tange à vestimenta e apresentação pessoal, as mulheres devem se preocupar com o comprimento das roupas e maquiagem muito pesada. Para os homens, os aspectos determinados como incorretos pela maioria dos entrevistados são camisetas de time, barba por fazer, seguido de um empate entre roupa informal e excesso de acessórios.
Mulheres:

Homens: Os recrutadores também foram questionados sobre os itens que eles consideram mais importantes