A entrevista psicológica. In: Temas de Psicologia: entrevista e grupos. São Paulo: Martins Fontes, 2003.

assistente social, sociólogo, etc.). A entrevista pode ser de dois tipos aberta e fechada. Nesta última as perguntas já estão previstas, assim como a ordem e a maneira de formulá-las e o entrevistador não pode alterar nenhuma destas disposições. Na entrevista aberta o entrevistador tem ampla liberdade para as perguntas ou para suas intervenções, permitindo toda a flexibilidade em cada caso particular. Entretanto a entrevista aberta não se caracteriza pela liberdade de colocar perguntas, pois o fundamento da entrevista psicológica não consiste em perguntar, no propósito de recolher dados da história do entrevistado, mas de uma investigação ampla e profunda da personalidade do entrevistado. Do ponto de vista do número de participantes a entrevista pode ser individual e grupal. Contudo, a entrevista é sempre um fenômeno grupal, já que mesmo com a participação de um só entrevistado sua relação com o entrevistador deve ser considerada em função da psicologia e da dinâmica de grupo. A entrevista pode se diferenciar segundo o beneficiário do resultado como a consulta psicológica ou psiquiátrica (em benefício do entrevistado), a entrevista cujo objetivo é a pesquisa, na qual importam os resultados científicos e a entrevista que se realiza para um terceiro (uma instituição). Nas duas últimas entrevistas o entrevistador deve despertar interesse e participação que motive o entrevistado. A consulta consiste na solicitação da assistência técnica ou profissional.…

apenas que devem ser “adequadas”. Ou seja, não devem parecer formais demais pois podem intimidar, e nem casuais demais pois podem transperecer pouco interesse por parte do entrevistador. O autor fala também da disposição das cadeiras, que devem ser dispostas à preferência do entrevistador, mas que sua preferência pessoal é deixar as cadeiras do entrevistado e entrevistador em 90º, para que o entrevistado possa escolher olhar para o entrevistador ou para outro ponto, como uma mesa de…

RESUMO COMENTADO- A ENTREVISTA DE AJUDA AUTOR: ALFRED BENJAMIN No livro A entrevista de ajuda de Alfred Benjamin é feito, no primeiro momento, uma breve distinção entre os objetivos das entrevistas realizadas antigamente e das realizadas hoje. Distingue que nas primeiras o foco principal era a obtenção de dados enquanto hoje a ênfase é dada a função do relacionamento entrevistador e entrevistado, baseado na confiança mútua e mudança criativa, objetivando o crescimento de ambos.…

permite ao entrevistado responder sem se sentir constrangido por perguntas pré-formuladas com um leque limitado de respostas Entrevista estruturada – associada à pesquisa de survey: a mesma pergunta é feita a cada pessoa da mesma maneira (muito reduzido o papel do entrevistador); Regras para conduzir a entrevista: padronização das explicações; provocar somente as respostas da pessoa entrevistada; não estimular ou fornecer qualquer visão pessoal; não interpretar os significados,…

Ela pode ser de dois tipos fundamentais: aberta e fechada. Na entrevista aberta há uma maior flexibilidade, pois o entrevistador conduz um pouco das perguntas de acordo com a necessidade e o caso, em detrimento da fechada onde tanto a ordem como a maneira de formular já estão previstas e não podem ser anuladas. A escolha entre a forma mais livre e aberta ou a forma mais fechada ou pré estruturada se dá principalmente por suas características peculiares, para quem pretende investigar mais…

Individual: mesmo com um só entrevistado avalia-se a dinâmica de grupo com o entrevistador. Grupal. Resultados da entrevista: Beneficiário (benefícios psicológicos para o entrevistado) Resultados científicos para pesquisa (lacunas e contradições fazem alguns profissionais considerar a entrevista como não confiável para uma técnica científica, mas são contradições da personalidade que nos permite trabalhar com elas). Informações para um terceiro ou instituição que solicitou a…

teórico psicanalítico, envolve um processo de avaliação que não se refere necessariamente a uma única entrevista. As entrevistas de triagem são entrevistas clínicas semi-estruturadas ou semi-dirigidas. Neste tipo de entrevista, o entrevistador tem clareza de seus objetivos e do tipo de informação de que necessita para atingi-los; do tipo de intervenção que facilita a coleta dos dados e dos temas que são relevantes à avaliação. Essa forma de entrevista aumenta a confiabilidade dos…

Necessita distância ótima da dependência econômica e profissional. - Cumprir dois papéis diferentes no mesmo lugar implica superposição e confusão desenquadramento. - Os detalhes da inclusão do psicólogo na instituição devem ser analisados, salários mensais e horários fixo não invalidam a condição de consultor. Método do trabalho Institucional - Descarta métodos que possa significar uma obrigação em obter resultados práticos imediatos. - Descarta a contaminação messiânica de…

orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente (Marques e Cunha, 1996), tratando-se assim de um processo de comunicação entre duas (ou mais) pessoas (Chiavenato, 2000). Parafraseando Câmara, Guerra e Rodrigues, (2003), “a entrevista é uma conversa conduzida com determinado objetivo”. A sua duração é habitualmente de 1 hora exceto nos casos em que a função é de menor complexidade. Aí deverá demorar 30 minutos (Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003). 1.1 - Objetivos da Entrevista…

psicologicamente são bastante profundo e muito indicado para especialista em relações humanas. Seu procedimento fala muito de Carl Rogers o grande criado da abordagem centrada na pessoa e foi um do percurso da teoria humanista e essa entrevista é um tipo de dialogo no quais muitas pessoas, representando diversas ocupações, está envolvida a maior parte do tempo. Nas minhas relações com as pessoas descobri que não ajuda, em longo prazo, agir como se eu fosse uma coisa que não sou.…