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BLEGER, José. Temas de Psicologia – Entrevistas e Grupos. São Paulo, WMF Martins Fontes, 2011.
Definição: Entrevista é uma técnica de investigação científica na psicologia. Toda entrevista tem fatores psicológicos envolvidos, essa difere das outras entrevistas pelos objetivos que pode ser de diagnóstico ou terapia.
Tipos de entrevistas:
Fechada: questionário.
Aberta: investigação ampla da personalidade.
Individual: mesmo com um só entrevistado avalia-se a dinâmica de grupo com o entrevistador.
Grupal.
Resultados da entrevista:
Beneficiário (benefícios psicológicos para o entrevistado)
Resultados científicos para pesquisa (lacunas e contradições fazem alguns profissionais considerar a entrevista como não confiável para uma técnica científica, mas são contradições da personalidade que nos permite trabalhar com elas).
Informações para um terceiro ou instituição que solicitou a entrevista.
Diferente de:
Consulta, pois a entrevista é uma técnica utilizada em uma consulta psicológica.
Anamnese, pois é apenas uma compilação de dados que podem ou não ser utilizados. A principal diferença é a teoria da técnica. Na anamnese entende-se que o sujeito sabe sobre sua vida e na entrevista é preciso deduzir o que ele não sabe para direcionar as perguntas.
Interrogatório, pois na entrevista o entrevistador intervém.
Contribuições:
Psicanálise – inconsciente, transferência, resistência, projeção.
Gestalt – entrevistador faz parte do todo.
Topologia – enfoque situacional.
Behaviorismo – observação do comportamento.
Pode-se aprender a entrevistar, não é um dom.
O entrevistador controla a entrevista, mãe é o entrevistado quem a dirige.
Observamos parte da vida do paciente que aparece na relação com o entrevistador, mas não é possível alcançar toda a personalidade deste.
Entrevista como campo = enquadre
a) Entrevistador (contratransferência, identificações com o entrevistado)
b) Entrevistado (transferência, defesas)
c) Relação interpessoal (comunicação)