plano de beneficios

Plano de Benefícios.

A motivação dos funcionários tem sido estudada desde a época da Revolução Industrial, em que se tornou interessante pesquisas a fim de sanar dúvidas sobre o desempenho dos trabalhadores e o que seria fator crítico neste desempenho.
Daí se vem estudando se o que influencia no comportanto dos trabalhadores e na produtividade é o ambiente ou o salário, ou são as condições de trabalho, enfim, resolver essas questões continua sendo um mistério para o mundo corporativo e é realidade em pequenas, médias e grandes empresas. O que já se sabe porém, é que a motivação quando bem empregada só traz bons reultados para a empresa, resultados diretos e indiretos.
Sobre as teorias que norteiam a ciência da motivação, tem-se a Teoria de Maslow: o estudioso acreditava que o ser humano é um ser multidimensional, ou seja, a sua satisfação se deve a vários fatores – fatores sociais, econômicos, de satisfação profissional até as satisfações mais primárias como a saúde.
Essa teoria é muito aceita e difundida e se deslanchou através do tempo de forma que atualmente são realizados todos os esforços para que o ambiente de trabalho seja um local seguro, limpo e que preze pela Segurança do Trabalho.
Como vimos, a motivação não é só uma questão de teorias, mas de ação. O importante é que cada empresa descubra como motivar seus funcionários diante da realidade em que se insere a empresa. Para isso, escolhemos algumas dicas de motivação:
Realidade em foco
Isto mesmo, pois instalar programas de motivação que não têm uma ligação direta com o ambiente de trabalho ou com a realidade vivida pelos funcionários só não terá sucesso, como também será alvo de críticas.
Ambiente e não salário
Muitas vezes, uma reestruturação no ambiente de trabalho é mais satisfatória do que aumento de salários.
Um bom ambiente de trabalho é aquele em que a chefia dissemina uma cultura de boa convivência, de resolução de conflitos com diálogo, com feedback sobre o desempenho. Um