Palestra De Entrevista De Desligamento

etc.); f) Normas disciplinares. Para Thomé (2001, p. 67) os serviços do departamento de pessoal podem ser divididos em quatro fases distintas: por ocasião da admissão do funcionário; durante a permanência do vínculo empregatício; em razão do seu desligamento e, por fim, a elaboração de relatórios e informações impostas pela complexa legislação que rege as relações trabalhistas. Aplicação das Leis Trabalhistas e Previdenciárias O departamento de pessoal fundamenta todo seu exercício nos…

Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho,…

excessivo de queixas; 3. Mau atendimento ao cliente; 4. Comunicações deficientes; 5. Pouco interesse pelo trabalho; 6. Falta de cooperação 7. Erros na execução de ordens 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. Entrevista direta com os empregados Entrevista com supervisores Entrevista de desligamento Questionários Avaliação de desempenho Observação direta de habilidade e comportamento Pesquisa de atitude ou clima Discussão em grupo Reuniões interdepartamentais Exame de índice de RH…

acessórios automotivos INTRODUÇÃO 4 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAL 5 1.1. Recrutamento Externo 5 1.2. Recrutamento Interno 6 1.3. Fontes de Recrutamento 6 2. SELEÇÃO DE PESSOAL 7 2.1. Métodos de Seleção 7 2.2 Entrevistas 8 2.3. Entrevistas por Competências 8 2.4. Dinâmicas de Grupo 8 2.5. Testes 9 3. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 4. METODOLOGIA 12 4.1. Histórico e Características da empresa pesquisada 12 4.2. Desenvolvimento do processo…

A descrição detalhada do cargo. Os programas de Integração são realizados a funcionários recém admitidos e também em outros momentos, com funcionários mais antigos, por períodos, como por exemplo: para a implantação de um novo sistema, palestras e dinâmicas. No processo de integração para novos funcionários, ele passa por um processo de conhecimento da empresa e do ramo em que ela atua. Algumas empresas utilizam esta prática através de vídeos, apresentação on-line, reuniões com

OLIVEIRA – 393539 ETAPA 1 – APLICAÇÃO DO ROTEIRO DE ENTREVISTA-QUESTIONÁRIO Turma 2012.2 – 3ªSerie 1° Bimestre de 2013 Profª Ma. Arley Lobo Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário 1 Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Roteiro de Entrevista/Questionário 1 INFORMAÇÕES GERAIS 1.…

A descrição detalhada do cargo. Os programas de Integração são realizados a funcionários recém admitidos e também em outros momentos, com funcionários mais antigos, por períodos, como por exemplo: para a implantação de um novo sistema, palestras e dinâmicas. No processo de integração para novos funcionários, ele passa por um processo de conhecimento da empresa e do ramo em que ela atua. Algumas empresas utilizam esta prática através de vídeos, apresentação on-line, reuniões com

identidade, seus valores que irão permear todas as ações de todas as pessoas em todos os processos. Além desses, o RH auxilia em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas: estrutura organizacional, promoção, desligamento, expatriações, impatriações, pagamento de salários, comunicação interna, feedback, liderança, reestruturações, gestão de processos e metas, gestão de projetos, etc. Para exercer toda essa gama de atividades, o RH se divide em…

à família→ Visitas domiciliares→ Encaminhamento para rede socioassistencial→ Atendimento psicossocial individual e /ou em grupos→ Atividades socioeducativas→ Orientação jurídica→ Monitoramento e avaliação→ Reprogramação do plano de atendimento→ Desligamento DESENVOLVIMENTO O Centro de Referência Especializado de Assistência Social- CREAS, tem como objetivos: Fortalecer as redes sociais de apoio a família; Contribuir no combate a estigmas e preconceitos; Assegurar proteção social…

comunicarem coordenao, que far registro do mesmo em livro prprio XII - Procurar sempre socializar dentro do Abrigo as informaes e os conhecimentos adquiridos em assuntos diversos, quando participarem de cursos, treinamentos, seminrios, reunies, palestras, congressos, etc. XIII - Cuidar de todos os equipamentos e moblias do Abrigo como aparelhos de som e vdeos, todos os mveis e utenslios, materiais pedaggicos, de limpeza e outros XIV- Quaisquer funcionrios prestaro socorro imediato aos…