Palestra De Entrevista De Desligamento

proposta. 5. Avaliar ficha para possíveis entrevistas. 6. Agendar entrevistas com o responsável do setor solicitante da vaga. 7. Com a aprovação do solicitante, encaminhar candidatos para exames médicos e listar copias de documentos a ser entregue a empresa. 8. Agendar integração. 9. Agendar admissão do candidato. 10. Receber o candidato para a assinatura do contrato e devolução de sua CTPS, após encaminhá-lo ao setor produtivo. Política de Desligamento A rotatividade de pessoal para…

férias dos colaboradores; • Administrar planos e salários; • Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; • Analisar o custo de pessoal da empresa; • Formalizar processo de contratação de empregados; • Processar desligamentos dos colaboradores; • Acompanhar a homologação da rescisão contratual; • Manter documentos pertinentes aos colaboradores ativos e inativos; • Administrar relações de trabalho; • Subsidiar negociações trabalhistas; • Fazer…

Portfolio Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos Discente: Hermenegildo Isac Assane 2º Ano Diurno Turma A Nº 70312066 UCM-FEC Docente: Ir Alice Nhamposse, MA Nampula, Dezembro de 2013 1 Índice Palestra 1: .....................................................................................................................................4 1. Justificativa…

ainda, garantir a qualidade do clima corporativo e fortalecer a imagem institucional perante os públicos interno e externo. Para os executivos dispensados, representa um importante diferencial competitivo, capaz de minimizar os impactos do desligamento. Participar do programa demonstra que, mesmo não necessitando mais dos préstimos daquele funcionário, o demissor avaliza sua candidatura a um novo posto, oferecendo apoio de especialistas para que ele redefina a trajetória profissional …

necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele será aproveitado na organização. Para isso utilizam-se alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO CONSIDERADAS ESTRATÉGICAS PARA A EMPRESA A…

demissão pode ser uma experiência dolorosa, assustadora ou mesmo devastadora. Seus efeitos são traumáticos, mesmo que tenha sido causadas por redução de custos, fusões, venda da empresa ou falta de adaptação do executivo. E quando os trabalhos de desligamento são mal conduzidos, a organização um corre alto risco de ter afetada sua imagem e estabilidade legal, como também, a segurança dos empregados remanescentes, que ficará fortemente abalada, afetando o moral do grupo e o clima…

11. A descrição detalhada do cargo. Os programas de Integração são realizados a funcionários recém admitidos e também em outros momentos, com funcionários mais antigos, por períodos, como por exemplo: para a implantação de um novo sistema, palestras e dinâmicas. No processo de integração para novos funcionários, ele passa por um processo de conhecimento da empresa e do ramo em que ela atua. Algumas empresas utilizam esta prática através de vídeos, apresentação on-line, reuniões com…

Programa de Relacionamento com o Cliente A ampliação do relacionamento com clientes conquistados e despertar o interesse de clientes em potencial para os valores da empresa são o objetivo deste programa. Para sua aplicação, será necessário organizar palestras entre empresários para apresentação dos produtos e serviços oferecidos, visando a capacitação dos funcionários. Programa de Treinamento O intuito da elaboração deste programa é para que os funcionários possam reciclar suas…

funcionários. 3) Quantas etapas fazem parte do processo seletivo? Quais são? O processo seletivo da empresa é constituído por aproximadamente quatro etapas, dependendo do cargo proposto. A primeira etapa é a triagem do currículo, a segunda são entrevistas e testes de conhecimentos gerais, a terceira etapa é realizada através de dinâmicas e por ultimo o exame admissional e entrega de documentação. 4) A organização utiliza serviços de empresas terceirizadas para fazer a seleção dos…

profissionais de comunicação oral? São elas: 1.Conversas com clientes, superiores, subordinados e colegas de trabalho; 2.Entrevistas de emprego, de desligamento e de satisfação; 3.Reuniões; 4.Palestras e discursos; 5.Seminários, simpósios, conferências e convenções; 6.Treinamentos, cursos, aulas; 7.Telefonemas. 12-Como organizar e comportar-se em reuniões e entrevistas? A cada assunto concluído, os temas faltantes e o tempo disponível devem ser relembrados aos…